Bejelentkezés   regisztráció   Elfelejtett jelszó  
 
Български
Expat life (CEE region)
Magyarország
Üzleti és humán témában ÍRUNK blogokat, BESZÉLGETÜNK
élő adásban és SZAKTUDÁST osztunk meg egymással.

Kiss György Ádám

Kiss GyĂśrgy ÁdĂĄm - Coaching - Tréning -
Coaching - Tréning
Szakértő

Blogbejegyzései>>

Kövess twitteren >> 
Mi az a twitter?
Bemutatkozás  
Itt kérdezhetsz tőlem
Kérdések és válaszok
  RĂĄtkai JĂĄnos - http://www.akcioorientaltcoaching.hu/07csapat-ratkai-janos.html
Kérdés:
Mit tegyen aki már tudja, mit kéne tennie, szép hosszú teendõlistát is írt, de ritkán van hangulata megtenni. Néha van, akkor könnyen megy. Várja meg, míg egyszer jókedvvel, ügyesen megcsinálja, vagy lefogyasztva lelkierejét csináltassa meg magával? Vagy milyen lehetõség van még?
  Kiss György Ádám
Válasz:
Kedves Rátkai János ! Konkrét kérdésére nehéz választ adni, ugyanis - ez önnek is szerintem nyilvánvaló - több komponensû a leírt helyzet. Azt javaslom , hogy elemezze a helyzetet abból a szempontból , hogy vannak-e olyan elemei , amin ha változtat, az hatással lesz-e az egészre . Kísérletezzen ! A kedélyünket is tudjuk alakítani, próbálkozott már ezzel ? Tudatosan ? Biztos vagyok benne , hogy igen. Nem egészen értem azt a kifejezését, hogy "lefogyasztja lelki erejét" ebbõl azt olvasom ki , hogy ez már-már erõszak önmagunkkal szemben ? Ha adunk önmagunknak egy új gyakorlási lehetõséget, akkor ez a lépés egyértelmûen erõt is fog adni. Tervezze meg, csinálja meg párszor amit kitalált és értékelje, változott-e valami. Komolyan játsszon a helyzettel, örömmel, kíváncsian. Tudom , hogy ez a kijelentés paradox helyzetet ír le, igen éppen ez a LÉNYEGE. Egyszerre komolyan - és mint egy alkotó mûvész - a szabad asszociációit is komponálja bele a megoldásba. Kiss György Ádám
  IlyĂŠs-Dubecz Dorottya - www.sixensecoach.hu
Kérdés:
Szia Ádám,
milyen új irányzatot rejt az amit ezen az oldalon mondasz magadról? üdvi Ilyés-Dubecz Dorka
  Kiss György Ádám
Válasz:
Kedves Dorka! <br><br> Az akcióorientált coaching több elméleti háttér és jól kipróbált gyakorlat integrálásán keresztül született meg.<br><br> A módszer eléggé összetett, 15 -20 jól elkülöníthetõ elembõl áll össze, kóstolót tudok írni ezekbõl:<br><br> A paradox gondolkodás átszövi az egészet.<br><br> A pszichodramatikus tudásomból azt emeltem át, hogy az egyéni coaching nem egyéni fejlesztést jelent, hanem a kapcsolatain keresztül a vezetõ társas kapcsolatrendszerét is alakítjuk.<br><br> A színházi tapasztalatimból azt tanultam, hogy a történet legfontosabb üzenetét kell meghallanunk a coaching során is&#8230;<br><br> Zenbuddhista gyakorlóként a kinti és a benti valóság egységét keresem minden folyamatban.<br><br> De mindez rólam szól és akár mellékes is lehet a Te számodra.<br><br> Ha érdekel a módszer, akkor engedj meg egy üzenetet: <br> a legfontosabbnak azt tartom, hogy megtaláljuk saját coach stílusunkat. <br><br> Ádám
Forrószék
Forrószék
Forrószék archívum
Műhelymunkák
Műhelymunkák
xing
twitter linkedin
Témakör - blog, forrószék
álláshirdetés, álláskeresés, állásváltás, ár-érték, átláthatóság, átszervezés, átvilágítás, életrajz, énállapot, énmárka, értékek, értő hallgatás, önéletrajz, önbizalom, önismeret, új év, ügyfélkezelés, üzleti etika, üzleti intelligencia, 100 manager 1 napja, 2010, AC, Adaptive coaching, ajánló, ajánlattétel, akvárium gyakorlat, alapkő, Alkotói szabadság, alumni, apple, audit, bérgyártás, bértárgyalás, babysitter, belső kommunikáció, belső jelölt, benchmark, bérek és juttatások, bizonytalanság, blog, BP, brand, BSC, buddhizmus, buddhizmzus, Bulgária, business coach, business coaching, Business Partner, cégeladás, cél, cafepdeia, change menedzsment, coach iskolák, coach képzés, coachee, coachig, coaching, coaching bizalom, coaching folyamat, Coaching határok nélkül, coaching konferencia, coaching módszertan, coaching szerződés, coaching-kerekasztal, coahcing, Csíkszentmihályi, család, csapat, csapatépítés, csapatmunka, csoport, csoportdinamika, csoportfolyamat, csoportos coaching, csoportszerepek, CSR, Dave Ulrich, defibrillátor, depresszió, design, DIADAL, dolgozó anyák, dolgozói elégedettség, duktor, e-learning, egészség, egészségmegőrző, egészségmegőrzés, ego, egyedi megoldások, egyensúly, elemzés, elköteleződés, emberi erőforrás, EMCC, empátia, English, erőforrás, Eric Berne, esélyegyenlőség, eszközök, etika, execution, Exkluzivitás, expat, férfi-nő, fókusz, Facebook, Fata László, fejvadász, fejvadászat, feladatkezelés, felmérés, felvásárlás, figyelem, FLOW, fluktuáció, fluktuáció csökkentése, fogyatékkal élő, fogyatékkal élők, forrószék, Frank Bresser, Gamification, GBL, GDP, gender, Generáció, gestalt, grafika, grafológia, GTD, gyes, hálózatkutatás, harmónia, hatékony szervezet, hatékonyság, headhunter, hitelesség, Hogan, home office, hr, HR audit, HR bál, HR igazgató, HR projekt menedzsment, HR szoftver, HR-es, HRM, hroscar, humánátvilágítás, ICF, identitás, improvizációs színház, informatikus, ingyen coaching, innováció, innovációs járulék, integráció, interferencia-létra, interim, interim management, interim menedzsment, intranet, iPhone, Iskola, IT, járulékok, jövő, jövő kutatás, jegyzetelés, Jövő, Julia Foster-Turner, junior, Juttatások, Képzés, kézírás, kézírás elemzés, könyv, könyvbemutató, közös cél, közösségi hálózat, közösségi média, karakter, karrier, karrier coahcing, keresés, kiégés, Kirkpatrick, kiválasztás, kiválasztási módszer, kiválasztási stratégia, Kiválasztás, KKV, kodependencia, kommunikáció, kommunikációs szabályzat, kompetencia, konferencia, korfa, KPI, krízis, kreativitás, kulcsember, kulcsember kiválasztás, kulturális sokk, külső jelölt, laikus defibrillátor, leépítés, Lean, legjobb csapat, legjobb munkahely, Legrand, Lipcsei András, lojalitás, mérés, módszertan, módzsertan, magatartás, Mark Powell, market research, Marketing, maslow, MCC, megoldásközpontúság, megváltozott üzleti környezet, menedzsment, mentálhigiéné, mentális térkép, mentor, mesterkurzus, mobil, modelling, monitoring, motiváció, motivációs levél, motivátor, Motiváció, munka, munka-magánélet, munkaerõpiac, munkaerő, munkaerő felvétel, munkaerőpiac, munkahely, munkahelyi stressz, munkajog, munkáltatói gondoskodás, munkáltatói hozzájárulás, munkanélküliség, munkaszerződés, munkatárs, munkavállaló, Munkavállalói élmény, mystery consumer, mystery shopping, nők, Nagy Andrea, nemi szerepek, NLP, non-verbális kommunikáció, nyitottság, nyugdíjpénztár, nyugdíjprogram, ODWS, online, online marketing, online szervezet, optimization, organisation development, outplacement, Ösztönzés, pályázó, párkapcsolat, póker, partnerség, personal brand, personal branding, personal hungary, personal hungary;, Ph.D., piac, piackutatás, pozitív, pozitív énkép, pozitív párbeszéd, próbavásárlás, prezentáció, probléma, profil, profit, projekt, projekt menedzsment, pszichodráma, pszichológia, részmunkaidő, recesszió, Referencia, referencia ellenőrzés, referencia levél, research, ROI, Sabbatical, sajátélmény, self branding, senior coach, social recruiting, stratéga, stratégia, stressz, stressz tolerancia, stresszinterjú, szívritmuszavar, szabályok, szabályzat, Szabó Zsófia;, szakképzési hozzájáulás, szakmák, személyes diszfunkciók, személyes márka, személyiség, személyiség fejlődés, személyiségteszt, szerep, szerepcentrikus módszer, szerepcentrikus megoldás, szerepek, szerepjáték, szervezet, szervezetefejlesztés, szervezetfejlesztés, szervezetfejlesztés;, szervezeti diagnosztika, szervezeti kultúra, szervezeti kultúra mérés, szervezeti struktúra, szimbólum, szociális kívánatosság, szolgálati közlemény, sztrók, szupervízió, szupervizor, tárgyalás, Tárgyalástechnika, társadalmi felelősségvállalás, távmunka, történetmesélés, TA, tanácsadás, tanácsadó, tanácsadócégek, tapasztalati tanulás, team choaching, TED, TEDx, tehetség, teljesítmény előrejelzés, teljesítményértékelés, terápia, terjeszkedés a régióban, tervezés, tervezés, testbeszéd, teszt, TM, Toborzás, tréner, tréning, tréningpiac, transaction-analisys, tranzakcióanalízis, twitter, USP, vállalati folyamatok, vállalati kultúra, vállalkozás, válság, változás, változásmenedzsment, várandósság, vélemény, változásmenedzsment;, változások, versenytárselemzés, versenytárselemzés stratégia, vezetés, vezetés transzformáció, vezető, vezető kiválasztás, vezetői felelősség, vezetői identitás, vezetésfejlesztés, vezetői kiválasztás, viselkedés, viselkedés előrejelzés, vizualizálás, web2, webinárium, workshop, Y generáció
Blog témakörök
 Coaching - Tréning - rss feed
 Humán források - rss feed
 Munka-magánélet - rss feed
 Szervezet-fejlesztés - rss feed
Rólunk       Kapcsolat       Adatvédelem       Jogi nyilatkozat       Online marketing tanĂĄcsadĂłink: Online marketing tanĂĄcsadĂłim: ISti (Internet StratĂŠgia Tervező Iroda)