Bejelentkezés   regisztráció   Elfelejtett jelszó  
 
Български
Expat life (CEE region)
Magyarország
Üzleti és humán témában ÍRUNK blogokat, BESZÉLGETÜNK
élő adásban és SZAKTUDÁST osztunk meg egymással.
Műhelymunkák
A business coaching megtérlülése
Az Egyesült Államokban és Nyugat-Európában már számos kutatást végeztek azzal kapcsolatosan, hogy hányszoros a coaching megtérülése. Minden kutatás egyetértett abban, hogy nagyon nehezen számszerûsíthetõ, mégis az eddigi számítások alapján a ROI (Return On Investment) valahol 4,7 és 5,6 közöttire tehetõ, azaz minden 1000 dollárnyi coachingba történt befektetés 4700-5600 dollárt hozott a kasszára.
tovább olvasom  

könyvtár
Apple, Apple Premium Reseller, burnout, business coaching, coach, coachee, coaching, coaching konferencia, CSR, devianciapolitika, diplomamunka, english, EQ, expat, fejvadász, financial, flow, flow élmény, flow experience, GBL, Grafológia, hálózatkutatás, hatékony szervezet, házidolgozat, hr, HR csapat, hroscar, Humán források, ICF, innováció, IT, kiválasztás, konferencia, konferencia-műhelymunka, könyvkritika, kreativitás, kulcsember, kulturális sokk, kutatás, Mac, megváltozott munkaképesség, munka-magánélet, munkaerőpiac, mystery shopping, online, online marketing, piackutatás, próbavásárlás, pszichológia, recruiter, ROI, stratégiai partnerség, szakdolgozat, személyiségteszt, szerevezetfejlesztés, szervezetfejlesztés, szervezeti kultúra mérés, tanulmány, tapasztalati tanulás, távmunka, teljesítmény előrejelzés, teljesítményértékelés, tréning, Twitter, üzlet, válság, változásmenedzsment, versenytárselemzés, vezetési stílusok, vitairat, wiw
Szerzők
Bölcskei Mónika, Barnóczki Annamária, BAT Hungary, Bezzeg Szilvia, CIB Bank, Coca-Cola HBC, Csíkszentmihályi Mihály Ph.D., Cziczárdi Györgyi, Czikora Tamás, Damjanovich Nebojsa, Dara Péter, Demendiné Cserna Tímea, Dr. Bokor Attila, Dr. F. Várkonyi Zsuzsa, Dr. Korpás Zoltán, Dr. Kunos István, Dr. Radnai Tamás, Dr. Vicsek András, Fábián Gergely, Fábri György, Fülöp Andrea, Fekete Éva, File Betty, Forgách Katalin, Gothárdi Ibolya, Hegyi Zsuzsa, Hegyi Zsuzsanna, Horváth Márta, Human Synergistics, Human Value International, ICF (fordítás: Human Value International), Izsó Gábor, Kállai Gyöngyi, Kelló Éva, Kertészné Benkóczy Laura, Komócsin Laura, Korpás Zoltán, László Sarolta, Magyar Telekom, Maven7, Mihalik Judit, Nav N Go, Palotai Gabriella, Petõ Gábor, Simon Erika, Simon László, Szegvári Zsófia, Szociális és Munkaügyi Minisztérium, Szummer Csaba PhD, Varga Melinda, Vodafone, Vojnits Bálint, Zajkó Roland
Legolvasottabb műhelymunkák
Vezetõi kompetenciák és felmérési módszerei
Vezetõi kompetenciák és felmérési módszerei
tovább olvasom  
Az érzelmi intelligencián alapuló vezetési stílusok fejlesztése coachinggal
Az üzleti életben fontos, hogy a vezetõ megfelelõ képességek birtokában legyen, amellyel a céget, a csapatát, a csapatába tartozó embereket irányítani és motiválni tudja. Ezen fontos képességek egyike a megfelelõ szintû érzelmi intelligencia.
tovább olvasom  
A Twitter lehetõségei
Munkámban elõször részletesen bemutatom a szolgáltatás lényegét, kialakulásának körülményeit és a fejlõdését meghatározó mérföldköveket. Ezt követõen vizsgálom meg az online szolgáltatások körében elterjedt üzleti modelleket, majd azt, hogy a modellek közül melyik alkalmazható a Twitter sajátosságaira. A dolgozat zárásaként a Twitter jövõjére próbálok egy lehetséges elõrejelzést adni az elvégzett elemzések alapján.
tovább olvasom  
A vezetõ mint coach szerepe a munkahelyi burnout prevencióban
- Mi is az a burnout/kiégés?
- Burnout a munkahelyen.
- A kiégéshez vezetõ leggyakoribb frusztrációs csapdák.
- A burnout jelei a munkahelyen.
- A burnout szempontjából veszélyeztetett csoportok.
- Miért fontos a prevenció?
- Coaching, mint módszer a bunout prevencióban.
- Coaching, mint lehetõség a burnout határán.
tovább olvasom  
Saját coach koncepció bemutatása különös tekintettel a coach pszichoterápiás elõképzettségére
coach koncepció bemutatása különös tekintettel a coach pszichoterápiás elõképzettségére
tovább olvasom  
Apple Premium Reseller próbavásárlás Budapest, 2009
A versenytárselemzés-piackutatás módszertan egyik bevált eszköze a kereskedelmi szektorban a próbavásárlás.

Egy tanácsadó cég versenytárselemzés-piackutatás projektjében sikeresen használta próbavásárlás eszközét. Ennek eredménye lett az a budapesti Apple kereskedõk körében végzett próbavásárlásról szóló tanulmány, ami az alábbiakban olvasható magyar nyelven. Ugyanez angol nyelven a mûhelymunkák között a
mystery shopping
címszó alatt található meg.
tovább olvasom  
Coaching a mûvészvilágban
Kreativitás coaching
tovább olvasom  
A tapasztalati tanulás módszertana
A tapasztalati tanulást szokás a természetes tanulási folyamatnak is nevezni. A téma nem új keletû, hiszen már Arisztotelész is megkülönböztette a technikai, elméleti tudást a gyakorlati tudástól. Amióta tréningek, humán kompetenciafejlesztések történnek, a cél mindig az alkalmazható, beépülõ tudás megszerzése volt. Profitorientált szervezetek számára a képlet még egyszerûbb: a képzés rendelkezzen az adott piacon elfogadható ROI-val (Return On Investment). Hogy erre a tapasztalati tanulás lenne a legmegfelelõbb, azt nem állíthatjuk, de a módszernek mindenképpen megvan a maga létjogosultsága és emelt hatékonysága a „tanítás” vagy az „információátadás” mellett.
tovább olvasom  
Bankfiókok üzleti teljesítménye és belsõ kapcsolati hálózatuk összefüggései
A kutatás kiindulópontját az a feltevés képezte, hogy bankfiókok üzleti teljesítményét nagyban befolyásolja az, hogy az ott dolgozók hogyan és mennyire osztanak meg egymással bizonyos kulcsfontosságú információkat. Ezek az információk sokfélék lehetnek, mint például az ügyfelekkel való kapcsolat során szerzett hasznos tapasztalatok, üzleti fogások ismerete, stb. Mivel ezek az információk megnövelik a sikeres üzletkötés valószínûségét, ezért minél több dolgozó fér hozzá e tudáshoz, annál nagyobb eséllyel képes a bankfiók magasabb teljesítményt felmutatni.
tovább olvasom  
A Professzionális Coaching Mûvészete, Tudománya és Gyakorlata
A következõ tizenegy alap coaching kompetencia a célból lett megnevezve, hogy támogassák az ICF által meghatározott, napjainkban coaching szakmához tartozó készségek és megközelelítések szélesebb körû megértését. Segítséget fognak nyújtani továbbá abban, hogy elválaszthasd az elvárt coach-specifikus tréninget az általad tapasztalt tréningektõl. Végezetül, ezeket a kompetenciákat használták az ICF megbízási folyamat vizsgálat alapjaként. A fordítást a Human Value International coaching üzletága végezte.
tovább olvasom  
Műhelymunka beküldése
Feltöltök én is >>
Hogyan működik >>
Forrószék
Forrószék
Forrószék archívum
Műhelymunkák
Műhelymunkák
xing
twitter linkedin
Kérdezzen szakértőinktől
Antal Melinda - Humán források - Antal Melinda
Humán források
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


AszalĂłs PĂ©ter - Coaching - Tréning - Szervezet-fejlesztés - Aszalós Péter
Coaching - Tréning
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Avar Eszter - Szervezet-fejlesztés - Avar Eszter
Szervezet-fejlesztés
Rovatvezető
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Bán Zsuzsanna - Coaching - Tréning - Bán Zsuzsanna
Coaching - Tréning
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Bokor Attila - Coaching - Tréning - Szervezet-fejlesztés - Bokor Attila
Coaching - Tréning
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Cafepedia - Humán források - Cafepedia
Humán források
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Dallos PĂ©ter - Szervezet-fejlesztés - Dallos Péter
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Dr. NĂ©meth Zoltán - Coaching - Tréning - Dr. Németh Zoltán
Coaching - Tréning
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Fekete István - Humán források - Fekete István
Humán források
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Hegyi Zsuzsa - Coaching - Tréning - Hegyi Zsuzsa
Coaching - Tréning
Rovatvezető
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Huba Gizella - Humán források - Huba Gizella
Humán források
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


JĂłszai NĂłra - Coaching - Tréning - Posao - Privatni Život - Jószai Nóra
Coaching - Tréning
Posao - Privatni Život
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Kalmár Elvira - Szervezet-fejlesztés - Kalmár Elvira
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Kovács Eszter - Szervezet-fejlesztés - Kovács Eszter
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Ladics Viktória - Munka-magánélet - Ladics Viktória
Munka-magánélet
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Lipcsei András - Humán források - Szervezet-fejlesztés - Lipcsei András
Humán források
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Molnár Attila - Coaching - Tréning - Szervezet-fejlesztés - Molnár Attila
Coaching - Tréning
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


NĂ©meth Judit - Munka-magánélet - Szervezet-fejlesztés - Németh Judit
Munka-magánélet
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Nagy Andrea - Coaching - Tréning - Humán források - Munka-magánélet - Szervezet-fejlesztés - Nagy Andrea
Coaching - Tréning
Humán források
Munka-magánélet
Szervezet-fejlesztés
Főszerkesztő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


PĂ©csi Ferenc - Humán források - Munka-magánélet - Pécsi Ferenc
Humán források
Munka-magánélet
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Pekár DĂłra - Humán források - Szervezet-fejlesztés - Pekár Dóra
Humán források
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Petõ Gábor - Humán források - Petõ Gábor
Humán források
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Rabi Sándor - Szervezet-fejlesztés - Rabi Sándor
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Rét Zsófia - Coaching - Tréning - Rét Zsófia
Coaching - Tréning
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


SĂłs IldikĂł - Munka-magánélet - Sós Ildikó
Munka-magánélet
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Schoner Vera - Humán források - Munka-magánélet - Szervezet-fejlesztés - Schoner Vera
Humán források
Munka-magánélet
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


SzabĂł Bettina - Humán források - Munka-magánélet - Szabó Bettina
Humán források
Munka-magánélet
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Szende Csaba - Humán források - Szervezet-fejlesztés - Szende Csaba
Humán források
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Tánczos Zsuzsanna - Humán források - Munka-magánélet - Tánczos Zsuzsanna
Humán források
Munka-magánélet
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Témakör - blog, forrószék
álláshirdetés, álláskeresés, állásváltás, ár-érték, átláthatóság, átszervezés, átvilágítás, életrajz, énállapot, énmárka, értékek, értő hallgatás, önéletrajz, önbizalom, önismeret, új év, ügyfélkezelés, üzleti etika, üzleti intelligencia, 100 manager 1 napja, 2010, AC, Adaptive coaching, ajánló, ajánlattétel, akvárium gyakorlat, alapkő, Alkotói szabadság, alumni, apple, audit, bérgyártás, bértárgyalás, babysitter, belső kommunikáció, belső jelölt, benchmark, bérek és juttatások, bizonytalanság, blog, BP, brand, BSC, buddhizmus, buddhizmzus, Bulgária, business coach, business coaching, Business Partner, cégeladás, cél, cafepdeia, change menedzsment, coach iskolák, coach képzés, coachee, coachig, coaching, coaching bizalom, coaching folyamat, Coaching határok nélkül, coaching konferencia, coaching módszertan, coaching szerződés, coaching-kerekasztal, coahcing, Csíkszentmihályi, család, csapat, csapatépítés, csapatmunka, csoport, csoportdinamika, csoportfolyamat, csoportos coaching, csoportszerepek, CSR, Dave Ulrich, defibrillátor, depresszió, design, DIADAL, dolgozó anyák, dolgozói elégedettség, duktor, e-learning, egészség, egészségmegőrző, egészségmegőrzés, ego, egyedi megoldások, egyensúly, elemzés, elköteleződés, emberi erőforrás, EMCC, empátia, English, erőforrás, Eric Berne, esélyegyenlőség, eszközök, etika, execution, Exkluzivitás, expat, férfi-nő, fókusz, Facebook, Fata László, fejvadász, fejvadászat, feladatkezelés, felmérés, felvásárlás, figyelem, FLOW, fluktuáció, fluktuáció csökkentése, fogyatékkal élő, fogyatékkal élők, forrószék, Frank Bresser, Gamification, GBL, GDP, gender, Generáció, gestalt, grafika, grafológia, GTD, gyes, hálózatkutatás, harmónia, hatékony szervezet, hatékonyság, headhunter, hitelesség, Hogan, home office, hr, HR audit, HR bál, HR igazgató, HR projekt menedzsment, HR szoftver, HR-es, HRM, hroscar, humánátvilágítás, ICF, identitás, improvizációs színház, informatikus, ingyen coaching, innováció, innovációs járulék, integráció, interferencia-létra, interim, interim management, interim menedzsment, intranet, iPhone, Iskola, IT, járulékok, jövő, jövő kutatás, jegyzetelés, Jövő, Julia Foster-Turner, junior, Juttatások, Képzés, kézírás, kézírás elemzés, könyv, könyvbemutató, közös cél, közösségi hálózat, közösségi média, karakter, karrier, karrier coahcing, keresés, kiégés, Kirkpatrick, kiválasztás, kiválasztási módszer, kiválasztási stratégia, Kiválasztás, KKV, kodependencia, kommunikáció, kommunikációs szabályzat, kompetencia, konferencia, korfa, KPI, krízis, kreativitás, kulcsember, kulcsember kiválasztás, kulturális sokk, külső jelölt, laikus defibrillátor, leépítés, Lean, legjobb csapat, legjobb munkahely, Legrand, Lipcsei András, lojalitás, mérés, módszertan, módzsertan, magatartás, Mark Powell, market research, Marketing, maslow, MCC, megoldásközpontúság, megváltozott üzleti környezet, menedzsment, mentálhigiéné, mentális térkép, mentor, mesterkurzus, mobil, modelling, monitoring, motiváció, motivációs levél, motivátor, Motiváció, munka, munka-magánélet, munkaerõpiac, munkaerő, munkaerő felvétel, munkaerőpiac, munkahely, munkahelyi stressz, munkajog, munkáltatói gondoskodás, munkáltatói hozzájárulás, munkanélküliség, munkaszerződés, munkatárs, munkavállaló, Munkavállalói élmény, mystery consumer, mystery shopping, nők, Nagy Andrea, nemi szerepek, NLP, non-verbális kommunikáció, nyitottság, nyugdíjpénztár, nyugdíjprogram, ODWS, online, online marketing, online szervezet, optimization, organisation development, outplacement, Ösztönzés, pályázó, párkapcsolat, póker, partnerség, personal brand, personal branding, personal hungary, personal hungary;, Ph.D., piac, piackutatás, pozitív, pozitív énkép, pozitív párbeszéd, próbavásárlás, prezentáció, probléma, profil, profit, projekt, projekt menedzsment, pszichodráma, pszichológia, részmunkaidő, recesszió, Referencia, referencia ellenőrzés, referencia levél, research, ROI, Sabbatical, sajátélmény, self branding, senior coach, social recruiting, stratéga, stratégia, stressz, stressz tolerancia, stresszinterjú, szívritmuszavar, szabályok, szabályzat, Szabó Zsófia;, szakképzési hozzájáulás, szakmák, személyes diszfunkciók, személyes márka, személyiség, személyiség fejlődés, személyiségteszt, szerep, szerepcentrikus módszer, szerepcentrikus megoldás, szerepek, szerepjáték, szervezet, szervezetefejlesztés, szervezetfejlesztés, szervezetfejlesztés;, szervezeti diagnosztika, szervezeti kultúra, szervezeti kultúra mérés, szervezeti struktúra, szimbólum, szociális kívánatosság, szolgálati közlemény, sztrók, szupervízió, szupervizor, tárgyalás, Tárgyalástechnika, társadalmi felelősségvállalás, távmunka, történetmesélés, TA, tanácsadás, tanácsadó, tanácsadócégek, tapasztalati tanulás, team choaching, TED, TEDx, tehetség, teljesítmény előrejelzés, teljesítményértékelés, terápia, terjeszkedés a régióban, tervezés, tervezés, testbeszéd, teszt, TM, Toborzás, tréner, tréning, tréningpiac, transaction-analisys, tranzakcióanalízis, twitter, USP, vállalati folyamatok, vállalati kultúra, vállalkozás, válság, változás, változásmenedzsment, várandósság, vélemény, változásmenedzsment;, változások, versenytárselemzés, versenytárselemzés stratégia, vezetés, vezetés transzformáció, vezető, vezető kiválasztás, vezetői felelősség, vezetői identitás, vezetésfejlesztés, vezetői kiválasztás, viselkedés, viselkedés előrejelzés, vizualizálás, web2, webinárium, workshop, Y generáció
Blog témakörök
 Coaching - Tréning - rss feed
 Humán források - rss feed
 Munka-magánélet - rss feed
 Szervezet-fejlesztés - rss feed
Rólunk       Kapcsolat       Adatvédelem       Jogi nyilatkozat       Online marketing tanácsadĂłink: Online marketing tanácsadĂłim: ISti (Internet StratĂ©gia TervezĹ‘ Iroda)