Bejelentkezés   regisztráció   Elfelejtett jelszó  
 
Български
Expat life (CEE region)
Magyarország
Üzleti és humán témában ÍRUNK blogokat, BESZÉLGETÜNK
élő adásban és SZAKTUDÁST osztunk meg egymással.
Forrószék archívum
III. coaching konferencia - Komócsin Laura
2011.02.08.  (Nincs hozzászólás)


Komócsin Laura elõadása: Helyzetkép coaching fronton - nemzetközi és hazai kitekintés
megnézem  
Témakörök: coaching, konferencia
III. coaching konferencia - Szelecki Zsófia
2011.02.08.  (Nincs hozzászólás)


Szelecki Zsófia elõadása: Helyzetkép coaching fronton - nemzetközi és hazai kitekintés.
megnézem  
Témakörök: coaching, konferencia
III. coaching konferencia - Cséffalvay Gábor
2011.02.08.  (Nincs hozzászólás)


Cséffalvay Gábor tart elõadást a felsõvezetõ tanulásra és fejlõdésre való nyitottságáról valamint annak szervezetre gyakorolt hatásáról.
megnézem  
Témakörök: coaching, konferencia
III. coaching konferencia - Jean-Christophe Barralis
2011.02.08.  (Nincs hozzászólás)


Jean-Christophe Barralis elõadása angol nyelven, tolmáccsal, a "appreciative inguiry"-rõl.
megnézem  
Témakörök: coaching, konferencia
III. coaching konferencia - Vojnits Bálint
2011.02.08.  (Nincs hozzászólás)


Vojnits Bálint tart elõadást a szervezetben rejlõ információk összefüggésérõl és a humán átvilágítás módszertanáról.
megnézem  
Témakörök: coaching, konferencia
Itay Talgam - Lead like the great conductors - ODWS
2011.01.06.  (Nincs hozzászólás)


"Egy szó nélkül kell tökéletes harmóniát teremteni." Nem könnyû feladat, igaz? Itay Talgam lenyûgözõ elõadásában karmesterek munkáján keresztül mutatja be hogyan is lehetséges ez. Volt szerencsénk élõben is meghallgatni õt errõl az ODWS-en. Bár egy órával elõtte kaptuk meg az engedélyt a streamelésre, az elõadást még is több mint 100-an követtétek élõben itt a HR Cafe forrószékében. Kell ennél többet mondanom?
Talán még annyit, hogy ez a prezentáció elérhetõ a TED honlapján is 20 perces változatban, azonban olyan jó hangulatot teremtett a mester, hogy a Magyar közönség elõtt egy órán keresztül tudta fenntartani és fokozni az érdeklõdést, melyet szûnni nem akaró álló tapssal jutalmaztunk!
Fogadjátok szeretettel!
megnézem  
Témakörök: ODWS, szervezetfejlesztés, konferencia
Interjú dr. Katrina Burrus-szal
2010.12.17.  (Nincs hozzászólás)


Interjú dr. Katrina Burrus-szal a globális nomád vezetõk coachingjáról.
megnézem  
Témakörök: coaching, ICF
interjú Dr. Laura Crawshaw-val
2010.12.17.  (Nincs hozzászólás)


interjú Dr. Laura Crawshaw-val az agresszív vezetõk coachingjáról.
megnézem  
Témakörök: coaching, ICF
Interjú Koczka Teréziával
2010.11.16.  (Nincs hozzászólás)


Koczka Teréziával az EMCC magyar tagozatának elnökével beszélget Vojnits Bálint a szervezet magyarországi indulásáról.
megnézem  
Témakörök: coaching, ICF, EMCC, forrószék
Innovációs járulék és szakképzési hozzájárulás
2010.10.19.  (Nincs hozzászólás)


Innovációs járulék és szakképzési hozzájárulás felhasználásáról beszél Gottgeisl Rita könyvvizsgáló. Az elõadás elsõ fele a szakképzési hozzájárulásról szól, míg az 50. perctõl az innovációs járulék felhasználását taglalja. Hogy miért pont Gottgeisl Rita? Azon kevés adószakértõk közé tartozik, aki úgy képes beszélni errõl a száraz témáról közérthetõen, hogy közben nem használ erõltetett hasonlatokat és fura analógiákat. Bõvebben a felhasználási alternatívákról itt. Várom észrevételeiteket!
megnézem  
Témakörök: innovációs járulék, szakképzési hozzájáulás, járulékok
Simon Cohen interview @ TEDxDanubia
2010.09.24.  (Nincs hozzászólás)


Beszélgetés Simon Cohennel a TEDxDanubián.
megnézem  
Témakörök: konferencia, English
Harcsa Veronika interjú a TEDxDanubián
2010.09.24.  (Nincs hozzászólás)


Beszélgetés Harcsa Veronika Jazz énekessel a TEDxDanubián.
megnézem  
Témakörök: konferencia
Lang András interjú a TEDxDanubián
2010.09.24.  (Nincs hozzászólás)


Beszélgetés Lang Andrással az etikus bank egyik alapítójával a TEDxDanubián.
megnézem  
Témakörök: konferencia
Benkõ Gabriella interjú a TEDxDanubián
2010.09.24.  (Nincs hozzászólás)


Beszélgetés Benkõ Gabriellával a TEDxDanubián.
megnézem  
Témakörök: konferencia
Dr. Vicsek Tamás interjú a TEDxDanubián
2010.09.24.  (Nincs hozzászólás)


Beszélgetés Dr. Vicsek Tamással az ELTE és MTA biológiai és fizikai kutató tanszékeinek közös kutatásának vezetõjével a TEDxDanubián.
megnézem  
Témakörök: konferencia
Coach irányzatok összecsapása
2010.09.22.  (Nincs hozzászólás)


Komócsin Laura vs. Mérõ László. Gigászok harca, vagy udvariassági szalontánc? Döntse el mindenki maga!
megnézem  
Témakörök: coaching
Komócsin Laura - 77 tanulságos történet... könyvbemutató
2010.09.22.  (Nincs hozzászólás)


Komócsin Laura, 77 tanulságos történet vezetõkrõl coachoktól és tanácsadoktól címû könyvének bemutatóján jártunk...
megnézem  
Témakörök: coaching, könyv
HR bál - Az év HR csapata - Forrószék - Magyar Telekom
2010.03.25.  (Nincs hozzászólás)


A HR bálon megválasztották az év HR csapatát. Ennek apropóján ültettük Forrószékbe a Magyar Telekom képviselõit. Beszélgetés Somorjai Éva HR vezérigazgató-helyettessel és Tölösi Kriszta HR megoldások senior szakértõvel a Magyar Telekomtól. A díjnyertes pályázat letölthetõ a HR Cafe mûhelymunkái közül.
megnézem  
Témakörök: HR bál, konferencia
Hogyan mérhetõ a szervezeti kultúra?
2010.03.17.  (Nincs hozzászólás)


Vendégünk Zsikla Gábor, akivel a szervezeti kultúra mérésének módszerérõl beszélget Karlinger László. A beszélgetés alapját képezõ, a magyarországi szervezeti kultúrát kutató tanulmány, mely letölthetõ a mûhelymunkák közül.
(A videó technikai okokból, nem érhetõ el a megszokott HD képminõségben.)
megnézem  
Témakörök: szervezeti kultúra mérés, szervezetfejlesztés
Mit ér a doktor ha magyar?
2010.03.10.  (1 db hozzászólás)


Korpás Zoltán beszélget Fábri Györggyel a PhD és MBA diplomák munkaerõ piaci helyzetérõl. A beszélgetéshez tartozó tanulmány letölthetõ a mûhelymunkáink közül.
megnézem  
Témakörök: Ph.D., munkaerőpiac, HR
HR bál - Az év HR csapata - interjú - Commerzbank
2010.03.05.  (Nincs hozzászólás)


A HR bálon megválasztották az év HR csapatát. Ennek apropóján kaptuk mikrofonvégre a pályázókat. Beszélgetés Nagy Andrea HR- és Elek
Zsuzsanna marketing és kommunikációs igazgatóval /Commerzbank/.
megnézem  
Témakörök: HR bál, konferencia
HR bál - Az év HR csapata - interjú - CCHBC
2010.03.05.  (Nincs hozzászólás)


A HR bálon megválasztották az év HR csapatát. Ennek apropóján kaptuk mikrofonvégre a pályázókat. Beszélgetés Orosz Viviennel, a Coca-Cola HBC személyügyi vezetõjével. A pályamunka letölthetõ a HR Cafe mûhelymunkái közül.
megnézem  
Témakörök: HR bál, konferencia
HR bál - Az év HR csapata - interjú - Vodafone
2010.03.05.  (Nincs hozzászólás)


A HR bálon megválasztották az év HR csapatát. Ennek apropóján kaptuk
mikrofonvégre a pályázókat. Beszélgetés Gothárdi Ibolya HR igazgatóval
és Intõdy Gábor kommunikációs és CSR igazgatóval /Vodafone/. A díjnyertes pályázat letölthetõ a HR Cafe mûhelymunkái közül.
megnézem  
Témakörök: HR bál, konferencia
HR bál - Az év HR csapata - interjú - CIB
2010.03.05.  (Nincs hozzászólás)


A HR bálon megválasztották az év HR csapatát. Ennek apropóján kaptuk
mikrofonvégre a pályázókat. Beszélgetés Vér Lászlóval a CIB Bank HR
menedzsment ügyvezetõjével. A díjnyertes pályázat letölthetõ a HR Cafe mûhelymunkái közül.
megnézem  
Témakörök: HR bál, konferencia
HR bál - Az év HR csapata - interjú - BAT
2010.03.05.  (Nincs hozzászólás)


A HR bálon megválasztották az év HR csapatát. Ennek apropóján kaptuk
mikrofonvégre a pályázókat. Beszélgetés Tóth Zsuzsával, a BAT Hungary személyügyi vezetõjével. A pályamunka letölthetõ a HR Cafe mûhelymunkái közül.
megnézem  
Témakörök: HR bál, konferencia
Who is Werner Vogelauer?
2010.03.03.  (Nincs hozzászólás)


Bálint Vojnits's guest: Werner Vogelauer.
(Due some technical issues the video is not available in HD quality.)
megnézem  
Témakörök: coaching, szervezetfejlesztés
HR Bál sajtótájékoztató
2010.02.16.  (Nincs hozzászólás)


Gondolatok a HR Bálról, az "Aranyhíd díj"-ról és a HR küldetésérõl, a szervezõk tolmácsolásában.
megnézem  
Témakörök: HR bál, konferencia
Az online marketing alapjai
2009.12.11.  (Nincs hozzászólás)


Tóth László az Internet Stratégiai Tervezõ Iroda ügyvezetõjének élõ online elõadása a 2009-es évzáró RÜME konferencián arról, miként segíthetik a web2-es online marketing eszközök a szervezetfejlsztést egy cég életében.
megnézem  
Témakörök: web2, online, marketing, online marketing, szervezetfejlesztés
2009 legjobb HR témájú diplomadolgozata
2009.11.18.  (Nincs hozzászólás)


Kertészné Benkóczy Laura a díj gyõztese prezentálja Humán Erõforrás tevékenységek alkalmazásának lehetõségei magyar kisvállalkozások esetében címû diplomadolgozatát, mely a többi díjazott pályamunkájával együtt letölthetõ a mûhelymunkák szekcióból.


megnézem  
Témakörök: hroscar, hr
2009 legjobb HR csapata
2009.11.18.  (Nincs hozzászólás)


Gothárdi Ibolya a 2009 legjobb HR csapatának vezetõje prezentálja pályamunkájukat, mely a többi díjazott pályamunkájával együtt letölthetõ a mûhelymunkák szekcióból.

megnézem  
Témakörök: hroscar, hr, szervezetfejlesztés
2009 legjobb válságkezelõ HR szakembere
2009.11.18  (Nincs hozzászólás)


Fábián Gergely a díj gyóztese prezentálja Személyzetfejlesztési megoldások recesszióban pályamûvét, mely a többi díjazott pályamunkájával együtt letölthetõ a mûhelymunkák szekcióból.



megnézem  
Témakörök: hroscar, válság, szervezetfejlesztés
The FLOW is Good Business
2009.11.07.  (Nincs hozzászólás)


Mihaly Csikszentmihalyi is one of the greatest living psychologists of our age. He earned his fame by defining and providing a detailed description of the FLOW state. Csikszentmihályi described FLOW as “being completely involved in an activity for its own sake. The ego falls away. Time flies. Every action, movement, and thought follows inevitably from the previous one, like playing jazz. Your whole being is involved, and you're using your skills to the utmost. The slide show of the presentation is available here.
megnézem  
Témakörök: FLOW, hr, szervezetfejlesztés, munka-magánélet, English
The Creative Context and the Good Work
2009.11.07.  (2 db hozzászólás)


Mihaly Csikszentmihalyi is one of the greatest living psychologists of our age. He earned his fame by defining and providing a detailed description of the FLOW state. Csikszentmihályi described FLOW as “being completely involved in an activity for its own sake. The ego falls away. Time flies. Every action, movement, and thought follows inevitably from the previous one, like playing jazz. Your whole being is involved, and you're using your skills to the utmost. The slide show of the presentation is available here.
megnézem  
Témakörök: FLOW, hr, szervezetfejlesztés, munka-magánélet, English
The FLOW is Good Business
2009.11.07.  (Nincs hozzászólás)


Mihaly Csikszentmihalyi is one of the greatest living psychologists of
our age. He earned his fame by defining and providing a detailed
description of the FLOW state. Csikszentmihályi described FLOW as
“being completely involved in an activity for its own sake. The ego
falls away. Time flies. Every action, movement, and thought follows
inevitably from the previous one, like playing jazz. Your whole being
is involved, and you're using your skills to the utmost. The slide show of the presentation
is available here.

megnézem  
Témakörök: FLOW, HR, organisation development, work-life balance
HR Portal Workshop I. Kerekasztal-beszélgetés
2009.11.05.  (Nincs hozzászólás)


Változások, választások, vélemények - Workshop 2009 - HR Portal konferencia
megnézem  
Témakörök: konferencia, workshop
HR Portal Workshop II. Kerekasztal-beszélgetés
2009.11.05.  (Nincs hozzászólás)


Változások, választások, vélemények - Workshop 2009 - HR Portal konferencia
megnézem  
Témakörök: konferencia, workshop
HR Portal Workshop III. Kerekasztal-beszélgetés
2009.11.05.  (Nincs hozzászólás)


Változások, választások, vélemények - Workshop 2009 - HR Portal konferencia

megnézem  
Témakörök: konferencia, workshop
HR Portal Workshop IV. Kerekasztal-beszélgetés
2009.11.05.  (Nincs hozzászólás)


Változások, választások, vélemények - Workshop 2009 - HR Portal konferencia

megnézem  
Témakörök: konferencia, workshop
Alexander Petsch - Interview
2009.10.26.  (1 db hozzászólás)


Interview with Alexander R. Petsch the CEO of Spring Messe Management the organiser of Personal Hungary.
megnézem  
Témakörök: konferencia, hr, English
Komócsin Laura - Könyvbemutató
2009.10.08.  (Nincs hozzászólás)


Komócsin Laura - 150 Coaching eszköz esettanulmányokkal (könyvbemutató beszélgetés Koczó ildikóval)
megnézem  
Témakörök: coaching, könyvbemutató
Transaction analisys in organization development, Interview with Sari van Poelje
2009.10.07.  (1 db hozzászólás)


Transaction analisys in organization development, Interview with Sari van Poelje by Terezia Koczka
megnézem  
Témakörök: coaching, transaction-analisys, tranzakcióanalízis
Coaching Konferencia - Kerekasztal-beszélgetés - Ingyen coaching?
2009.09.30.  (Nincs hozzászólás)


Ingyen coachingnak sem híg a leve

Business Coaching Akadémia - Komócsin Laura
Johnson & Johnson Kft. Consumer Healthcare Division - Czétényi Róbert, HR menedzser
Austrad - File Betty, Help desk
Pannon - Süveges László, Help desk
megnézem  
Témakörök: coaching, coaching konferencia, coaching-kerekasztal
Coaching Konferencia - Kerekasztal-beszélgetés - Coach képzési körkép
2009.09.30.  (Nincs hozzászólás)


Business Coach Akadémia 
- Kurucz Balázs
KPMG-BME 
- Herneczki Katalin
Budapesti Kommunikációs Fõiskola 
- Dara Péter
Coach Képzõ Központ 
- Bán Zsuzsanna
Akcióorientált Coaching Akadémia 
- Kiss György Ádám

megnézem  
Témakörök: coaching, coaching konferencia, coaching-kerekasztal
Coaching Konferencia - Dara Péter - Coaching? Ilyenkor?
2009.09.30.  (Nincs hozzászólás)


Dara Péter
a DGS GLOBAL RESEARCH ügyvezetõ igazgatója
megnézem  
Témakörök: coaching, coaching konferencia
Coaching Konferencia - Erika Faltanová - A coaching helyzete Szlovákiában
2009.09.30.  (Nincs hozzászólás)


Nemzetközi kitekintés,
Coaching helyzete Szlovákiában:
Erika Faltanová,
ICF Szlovákia
megnézem  
Témakörök: coaching, coaching konferencia
Coaching Konferencia - Komócsin Laura - Coaching megtérülése, Nemzetközi és hazai ROI kutatás
2009.09.30.  (Nincs hozzászólás)


Coaching megtérülése,
Nemzetközi és hazai ROI kutatás:
Komócsin Laura,
ICF magyar elnök
megnézem  
Témakörök: coaching, coaching konferencia
Coaching Konferencia - Dr. Kunos István - 11 + 5 paraméteres vezetõi személyiségkutatás
2009.09.30.  (Nincs hozzászólás)


11 + 5 paraméteres vezetõi személyiségkutatás:
Dr Kunos István,
Miskolci Egyetem docens
megnézem  
Témakörök: coaching, coaching konferencia
Coaching Konferencia - Dr. Serényi János - A válság hatása a coach munkájára
2009.09.30.  (Nincs hozzászólás)


A válság hatása a coach munkájára:
Dr. Serényi János,
a McCann Erickson volt vezérigazgatója,
ÉrtékTrend Kft. tulajdonosa
megnézem  
Témakörök: coaching, coaching konferencia
Coaching Konferencia - Galambos Ágnes - 3 fázisú coaching
2009.09.30.  (Nincs hozzászólás)


3 fázisú coaching (Transactional/transformational/autogenic) megközelítés
Galambos Ágnes,
Country Manager,
Krauthammer Hungary
megnézem  
Témakörök: coaching, coaching konferencia
HR konferencia 2009 - A HR-es mint benchmarker
2009.09.24.  (Nincs hozzászólás)


Hogyan segítheti a HR a szervezeti tanulást a másoktól/másokról történõ
információszerzéssel? Eszközök, módszerek, best practice.
megnézem  
Témakörök: hr, benchmark, konferencia
HR konferencia 2009 - A HR-es mint innovátor
2009.09.24.  (Nincs hozzászólás)


Új technológiák bevezetése és alkalmazása a HR-ben: pl. e-recruitment, e-learning, tudásmenedzsment.
megnézem  
Témakörök: HR, konferencia, innováció
HR konferencia 2009 - A HR-es mint tanácsadó
2009.09.24.  (2 db hozzászólás)


Stratégiai partner a vezetésben? Információs igények teljesítése, a HR kontrolling eszköze.
megnézem  
Témakörök: hr, konferencia, tanácsadó
HR konferenci 2009 - Hogyan lesz a tehetségekbõl egységes csapat?
2009.09.24.  (Nincs hozzászólás)


Miként megy mindez a sportban és a mûvészetek terén?


megnézem  
Témakörök: hr, konferencia, csapat
HR Konferencia 2009 - Dara Péter DGS Global Research
2009.09.23.  (Nincs hozzászólás)


Dara Péter az Országos HR konferencián a megnyitóbeszéde alatt ismertette a DGS és a Figyelõ közös kutatásának eredményét.
A konferenciát kísérõ blogbejegyzések és a konferencia hivatalos honlapja bõvebben is beszámolnak errõl.
megnézem  
Témakörök: hr, konferencia
HR Konferencia 2009 - A HR és a megváltozott üzleti környezet
2009.09.23.  (1 db hozzászólás)


Mit tehet egy HR-es a vállalatban, hogy támogassa a kilábalást, avagy milyen HR-es megoldások léteznek?
megnézem  
Témakörök: hr, konferencia
HR Konferencia 2009 - A HR-es mint stratéga
2009.09.23.  (1 db hozzászólás)


A HR helye a szervezeti stratégiában és alakításában; mennyire tud kiharcolni a HR stratégiai szerepet; a vezetõk „HR-ül” tanulnak, a HR-es menedzsmentet tanul.
megnézem  
Témakörök: hr, konferencia, stratéga
HR Konferencia 2009 - A HR-es mint motivátor
2009.09.23.  (1 db hozzászólás)


Hogyan kell egy HR-esnek motiválnia a munkatársait? Feladata-e ez egyáltalán? Szükséges ez? Ezt a témakört járják körül szakemberek a kerekasztal beszélgetés során.
megnézem  
Témakörök: hr, konferencia, motiváció
HR Konferencia 2009 - A HR-es mint egészségmegõrzõ
2009.09.23.  (3 db hozzászólás)


Miért is fontos a rekreáció, az egészségügyi szûrések és programok, mit ér a cafeteria?
megnézem  
Témakörök: hr, konferencia, egészségmegőrző
HR Konferencia 2009 - A HR-es mint evangelista
2009.09.23.  (2 db hozzászólás)


A HR-es az értékek, a szervezeti kultúra követe, kommunikátora,
változások esetén a változások elõrevivõje; HR branding, belsõ és külsõ
kommunikáció.

megnézem  
Témakörök: hr, konferencia
Adaptív, cselekedtetõ coaching
2009.09.03.  (Nincs hozzászólás)


Vendégünk volt Julia Foster-Turner,
aki az LCLL Coaching szervezetfejlesztési igazgatójaként arról számolt be,
hogy tudják hatékonyan használni munkacsoportok és szervezetek a
coaching és a mentoring technikákat. A beszélgetésben részt vett Kiss György Ádám az adaptív coaching egyik jeles hazai képviselõje és úttörõje, valamint Vág Eszter, akit Julia mentorált.
Házigazda: Vojnits Bálint

megnézem  
Témakörök: Coaching, Adaptive coaching, Julia Foster-Turner
Online Profit - interjú Damjanovich Nebojsával
2009.09.02.  (Nincs hozzászólás)


Vojnits Bálint beszélget Damjanovich Nebojsa,
online marketing tanácsadóval, a MÜTF oktatójával, több on-line
marketing felsõoktatási program akkreditátorával, a MATAK (Marketing
Tanácsadók Klubja) elnökségi tagjával arról, hogy milyen
szervezeti változtatások elkerülhetetlenek ahhoz, hogy egy cég az
online világban proiftot termeljen.
megnézem  
Témakörök: Online, Marketing, online marketing, Szervezetfejlesztés, web2
Coach kontra Coachee karakterek
2009.08.12.  (3 db hozzászólás)


Két egymástól teljesen eltérõ karakter, két tapasztalt szakember, két tréner, két coach, a Tûz és a Föld,  a Csábítás és a Racionalitás, egy Jing és egy Jang számolnak be arról, lehet-e mégis bennük közös?

A kerekasztal beszélgetésen a következõ témaköröket érintettük:

›› A choachee hogyan választ magának coachot?

›› A coach hogyan választ magának choachee-t?

›› Szegmentálódik-e a piac és ha igen, hogyan?

megnézem  
Témakörök: Coaching, coach, coachee
Endorfintermelõ Apple kereskedõ
2009.07.22.  (5 db hozzászólás)


Horváth Andrással (XMS) beszélgetett Vojnits Bálint 2009.07.22.-én, szerdán 14:00-kor:

Elõadás címe:  Egy sikeres apple kereskedõ élete a színfalak mögött
                       
(mindenrõl, ami eddig még nem derült ki)

A FORRÓSZÉK élõ kerekasztal beszélgetése alatt a következõ témaköröket érintettük:

›› honnan indult a történet
és mi lett belõle?
›› ingyen vacsora?

›› menedzser csapdák?

›› munka-magánélet egyensúly?
›› apple or pear?



megnézem  
Témakörök: munka-magánélet, online
A humán erõforrás mint stratégiai partner
2009.07.16.  (Nincs hozzászólás)


Dr. Korpás Zoltán vendégei Csúsz Klára (KPMG) és Gyenese Balázs (Ernst & Young).
A téma: Milyen kihívásokkal néz szembe a Humán Erõforrás szakma 2009-ben ahhoz, hogy stratégiai partnerré váljon?



megnézem  
Témakörök: hr, stratégia
Válságkezelés a munkajog tükrében
2009.07.08.  (Nincs hozzászólás)


A válság munkatörvénykönyvére gyakorolt hatásairól beszélgetett Dr. Kelemen Kinga és Dr. Szûcs László munkajogászokkal, Vojnits Bálint fõszekesztõ.

A kerekasztal beszélgetésen a következõ témaköröket érintettük:

›› a munkaszerzõdés rejtett paragrafusai a munkaadó oldaláról
,
›› a munkaszerzõdés rejtett paragrafusai a munkavállaló oldaláról
,
›› béren kívüli juttatások csapdái,

›› munkaidõ, túlóra elszámolás,
›› leépítések gyakorlati tapasztalatai


Kérdéseddel fordulj a fõszerkesztõhöz.



megnézem  
Témakörök: hr, munkajog
Karakteres Informatikusok avagy a Vatera sztori
2008.07.29  (1 db hozzászólás)


A .com cégek szervezeti sajátosságaiból adódóan az ott dolgozó munkatársak sajátos személyiségjegyekkel rendelkeznek.
Errõl beszélget Vojnits Bálint vendégeivel Gerõ Viktorral és Csupor Erikkel  a Vatera - Ügyvezetõ igazgatóival

Irodalmi ajánló: Karakteres informatikusok (esszé)
megnézem  
Témakörök: szervezetfejlesztés, hr, online
Témakörök
álláshirdetés, álláskeresés, állásváltás, ár-érték, átláthatóság, átszervezés, átvilágítás, életrajz, énállapot, énmárka, értékek, értő hallgatás, önéletrajz, önbizalom, önismeret, új év, ügyfélkezelés, üzleti etika, üzleti intelligencia, 100 manager 1 napja, 2010, AC, Adaptive coaching, ajánló, ajánlattétel, akvárium gyakorlat, alapkő, Alkotói szabadság, alumni, apple, audit, bérgyártás, bértárgyalás, babysitter, belső kommunikáció, belső jelölt, benchmark, bérek és juttatások, bizonytalanság, blog, BP, brand, BSC, buddhizmus, buddhizmzus, Bulgária, business coach, business coaching, Business Partner, cégeladás, cél, cafepdeia, change menedzsment, coach iskolák, coach képzés, coachee, coachig, coaching, coaching bizalom, coaching folyamat, Coaching határok nélkül, coaching konferencia, coaching módszertan, coaching szerződés, coaching-kerekasztal, coahcing, Csíkszentmihályi, család, csapat, csapatépítés, csapatmunka, csoport, csoportdinamika, csoportfolyamat, csoportos coaching, csoportszerepek, CSR, Dave Ulrich, defibrillátor, depresszió, design, DIADAL, dolgozó anyák, dolgozói elégedettség, duktor, e-learning, egészség, egészségmegőrző, egészségmegőrzés, ego, egyedi megoldások, egyensúly, elemzés, elköteleződés, emberi erőforrás, EMCC, empátia, English, erőforrás, Eric Berne, esélyegyenlőség, eszközök, etika, execution, Exkluzivitás, expat, férfi-nő, fókusz, Facebook, Fata László, fejvadász, fejvadászat, feladatkezelés, felmérés, felvásárlás, figyelem, FLOW, fluktuáció, fluktuáció csökkentése, fogyatékkal élő, fogyatékkal élők, forrószék, Frank Bresser, Gamification, GBL, GDP, gender, Generáció, gestalt, grafika, grafológia, GTD, gyes, hálózatkutatás, harmónia, hatékony szervezet, hatékonyság, headhunter, hitelesség, Hogan, home office, hr, HR audit, HR bál, HR igazgató, HR projekt menedzsment, HR szoftver, HR-es, HRM, hroscar, humánátvilágítás, ICF, identitás, improvizációs színház, informatikus, ingyen coaching, innováció, innovációs járulék, integráció, interferencia-létra, interim, interim management, interim menedzsment, intranet, iPhone, Iskola, IT, járulékok, jövő, jövő kutatás, jegyzetelés, Jövő, Julia Foster-Turner, junior, Juttatások, Képzés, kézírás, kézírás elemzés, könyv, könyvbemutató, közös cél, közösségi hálózat, közösségi média, karakter, karrier, karrier coahcing, keresés, kiégés, Kirkpatrick, kiválasztás, kiválasztási módszer, kiválasztási stratégia, Kiválasztás, KKV, kodependencia, kommunikáció, kommunikációs szabályzat, kompetencia, konferencia, korfa, KPI, krízis, kreativitás, kulcsember, kulcsember kiválasztás, kulturális sokk, külső jelölt, laikus defibrillátor, leépítés, Lean, legjobb csapat, legjobb munkahely, Legrand, Lipcsei András, lojalitás, mérés, módszertan, módzsertan, magatartás, Mark Powell, market research, Marketing, maslow, MCC, megoldásközpontúság, megváltozott üzleti környezet, menedzsment, mentálhigiéné, mentális térkép, mentor, mesterkurzus, mobil, modelling, monitoring, motiváció, motivációs levél, motivátor, Motiváció, munka, munka-magánélet, munkaerõpiac, munkaerő, munkaerő felvétel, munkaerőpiac, munkahely, munkahelyi stressz, munkajog, munkáltatói gondoskodás, munkáltatói hozzájárulás, munkanélküliség, munkaszerződés, munkatárs, munkavállaló, Munkavállalói élmény, mystery consumer, mystery shopping, nők, Nagy Andrea, nemi szerepek, NLP, non-verbális kommunikáció, nyitottság, nyugdíjpénztár, nyugdíjprogram, ODWS, online, online marketing, online szervezet, optimization, organisation development, outplacement, Ösztönzés, pályázó, párkapcsolat, póker, partnerség, personal brand, personal branding, personal hungary, personal hungary;, Ph.D., piac, piackutatás, pozitív, pozitív énkép, pozitív párbeszéd, próbavásárlás, prezentáció, probléma, profil, profit, projekt, projekt menedzsment, pszichodráma, pszichológia, részmunkaidő, recesszió, Referencia, referencia ellenőrzés, referencia levél, research, ROI, Sabbatical, sajátélmény, self branding, senior coach, social recruiting, stratéga, stratégia, stressz, stressz tolerancia, stresszinterjú, szívritmuszavar, szabályok, szabályzat, Szabó Zsófia;, szakképzési hozzájáulás, szakmák, személyes diszfunkciók, személyes márka, személyiség, személyiség fejlődés, személyiségteszt, szerep, szerepcentrikus módszer, szerepcentrikus megoldás, szerepek, szerepjáték, szervezet, szervezetefejlesztés, szervezetfejlesztés, szervezetfejlesztés;, szervezeti diagnosztika, szervezeti kultúra, szervezeti kultúra mérés, szervezeti struktúra, szimbólum, szociális kívánatosság, szolgálati közlemény, sztrók, szupervízió, szupervizor, tárgyalás, Tárgyalástechnika, társadalmi felelősségvállalás, távmunka, történetmesélés, TA, tanácsadás, tanácsadó, tanácsadócégek, tapasztalati tanulás, team choaching, TED, TEDx, tehetség, teljesítmény előrejelzés, teljesítményértékelés, terápia, terjeszkedés a régióban, tervezés, tervezés, testbeszéd, teszt, TM, Toborzás, tréner, tréning, tréningpiac, transaction-analisys, tranzakcióanalízis, twitter, USP, vállalati folyamatok, vállalati kultúra, vállalkozás, válság, változás, változásmenedzsment, várandósság, vélemény, változásmenedzsment;, változások, versenytárselemzés, versenytárselemzés stratégia, vezetés, vezetés transzformáció, vezető, vezető kiválasztás, vezetői felelősség, vezetői identitás, vezetésfejlesztés, vezetői kiválasztás, viselkedés, viselkedés előrejelzés, vizualizálás, web2, webinárium, workshop, Y generáció
Forrószék
Forrószék
Forrószék archívum
Műhelymunkák
Műhelymunkák
xing
twitter linkedin
Kérdezzen szakértőinktől
Antal Melinda - Humán források - Antal Melinda
Humán források
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


AszalĂłs PĂ©ter - Coaching - Tréning - Szervezet-fejlesztés - Aszalós Péter
Coaching - Tréning
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Avar Eszter - Szervezet-fejlesztés - Avar Eszter
Szervezet-fejlesztés
Rovatvezető
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Bán Zsuzsanna - Coaching - Tréning - Bán Zsuzsanna
Coaching - Tréning
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Bokor Attila - Coaching - Tréning - Szervezet-fejlesztés - Bokor Attila
Coaching - Tréning
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Cafepedia - Humán források - Cafepedia
Humán források
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Dallos PĂ©ter - Szervezet-fejlesztés - Dallos Péter
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Dr. NĂ©meth Zoltán - Coaching - Tréning - Dr. Németh Zoltán
Coaching - Tréning
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Fekete István - Humán források - Fekete István
Humán források
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Hegyi Zsuzsa - Coaching - Tréning - Hegyi Zsuzsa
Coaching - Tréning
Rovatvezető
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Huba Gizella - Humán források - Huba Gizella
Humán források
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


JĂłszai NĂłra - Coaching - Tréning - Posao - Privatni Život - Jószai Nóra
Coaching - Tréning
Posao - Privatni Život
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Kalmár Elvira - Szervezet-fejlesztés - Kalmár Elvira
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Kovács Eszter - Szervezet-fejlesztés - Kovács Eszter
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Ladics Viktória - Munka-magánélet - Ladics Viktória
Munka-magánélet
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Lipcsei András - Humán források - Szervezet-fejlesztés - Lipcsei András
Humán források
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Molnár Attila - Coaching - Tréning - Szervezet-fejlesztés - Molnár Attila
Coaching - Tréning
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


NĂ©meth Judit - Munka-magánélet - Szervezet-fejlesztés - Németh Judit
Munka-magánélet
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Nagy Andrea - Coaching - Tréning - Humán források - Munka-magánélet - Szervezet-fejlesztés - Nagy Andrea
Coaching - Tréning
Humán források
Munka-magánélet
Szervezet-fejlesztés
Főszerkesztő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


PĂ©csi Ferenc - Humán források - Munka-magánélet - Pécsi Ferenc
Humán források
Munka-magánélet
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Pekár DĂłra - Humán források - Szervezet-fejlesztés - Pekár Dóra
Humán források
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Petõ Gábor - Humán források - Petõ Gábor
Humán források
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Rabi Sándor - Szervezet-fejlesztés - Rabi Sándor
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Rét Zsófia - Coaching - Tréning - Rét Zsófia
Coaching - Tréning
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


SĂłs IldikĂł - Munka-magánélet - Sós Ildikó
Munka-magánélet
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Schoner Vera - Humán források - Munka-magánélet - Szervezet-fejlesztés - Schoner Vera
Humán források
Munka-magánélet
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


SzabĂł Bettina - Humán források - Munka-magánélet - Szabó Bettina
Humán források
Munka-magánélet
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Szende Csaba - Humán források - Szervezet-fejlesztés - Szende Csaba
Humán források
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Tánczos Zsuzsanna - Humán források - Munka-magánélet - Tánczos Zsuzsanna
Humán források
Munka-magánélet
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Témakör - blog, forrószék
álláshirdetés, álláskeresés, állásváltás, ár-érték, átláthatóság, átszervezés, átvilágítás, életrajz, énállapot, énmárka, értékek, értő hallgatás, önéletrajz, önbizalom, önismeret, új év, ügyfélkezelés, üzleti etika, üzleti intelligencia, 100 manager 1 napja, 2010, AC, Adaptive coaching, ajánló, ajánlattétel, akvárium gyakorlat, alapkő, Alkotói szabadság, alumni, apple, audit, bérgyártás, bértárgyalás, babysitter, belső kommunikáció, belső jelölt, benchmark, bérek és juttatások, bizonytalanság, blog, BP, brand, BSC, buddhizmus, buddhizmzus, Bulgária, business coach, business coaching, Business Partner, cégeladás, cél, cafepdeia, change menedzsment, coach iskolák, coach képzés, coachee, coachig, coaching, coaching bizalom, coaching folyamat, Coaching határok nélkül, coaching konferencia, coaching módszertan, coaching szerződés, coaching-kerekasztal, coahcing, Csíkszentmihályi, család, csapat, csapatépítés, csapatmunka, csoport, csoportdinamika, csoportfolyamat, csoportos coaching, csoportszerepek, CSR, Dave Ulrich, defibrillátor, depresszió, design, DIADAL, dolgozó anyák, dolgozói elégedettség, duktor, e-learning, egészség, egészségmegőrző, egészségmegőrzés, ego, egyedi megoldások, egyensúly, elemzés, elköteleződés, emberi erőforrás, EMCC, empátia, English, erőforrás, Eric Berne, esélyegyenlőség, eszközök, etika, execution, Exkluzivitás, expat, férfi-nő, fókusz, Facebook, Fata László, fejvadász, fejvadászat, feladatkezelés, felmérés, felvásárlás, figyelem, FLOW, fluktuáció, fluktuáció csökkentése, fogyatékkal élő, fogyatékkal élők, forrószék, Frank Bresser, Gamification, GBL, GDP, gender, Generáció, gestalt, grafika, grafológia, GTD, gyes, hálózatkutatás, harmónia, hatékony szervezet, hatékonyság, headhunter, hitelesség, Hogan, home office, hr, HR audit, HR bál, HR igazgató, HR projekt menedzsment, HR szoftver, HR-es, HRM, hroscar, humánátvilágítás, ICF, identitás, improvizációs színház, informatikus, ingyen coaching, innováció, innovációs járulék, integráció, interferencia-létra, interim, interim management, interim menedzsment, intranet, iPhone, Iskola, IT, járulékok, jövő, jövő kutatás, jegyzetelés, Jövő, Julia Foster-Turner, junior, Juttatások, Képzés, kézírás, kézírás elemzés, könyv, könyvbemutató, közös cél, közösségi hálózat, közösségi média, karakter, karrier, karrier coahcing, keresés, kiégés, Kirkpatrick, kiválasztás, kiválasztási módszer, kiválasztási stratégia, Kiválasztás, KKV, kodependencia, kommunikáció, kommunikációs szabályzat, kompetencia, konferencia, korfa, KPI, krízis, kreativitás, kulcsember, kulcsember kiválasztás, kulturális sokk, külső jelölt, laikus defibrillátor, leépítés, Lean, legjobb csapat, legjobb munkahely, Legrand, Lipcsei András, lojalitás, mérés, módszertan, módzsertan, magatartás, Mark Powell, market research, Marketing, maslow, MCC, megoldásközpontúság, megváltozott üzleti környezet, menedzsment, mentálhigiéné, mentális térkép, mentor, mesterkurzus, mobil, modelling, monitoring, motiváció, motivációs levél, motivátor, Motiváció, munka, munka-magánélet, munkaerõpiac, munkaerő, munkaerő felvétel, munkaerőpiac, munkahely, munkahelyi stressz, munkajog, munkáltatói gondoskodás, munkáltatói hozzájárulás, munkanélküliség, munkaszerződés, munkatárs, munkavállaló, Munkavállalói élmény, mystery consumer, mystery shopping, nők, Nagy Andrea, nemi szerepek, NLP, non-verbális kommunikáció, nyitottság, nyugdíjpénztár, nyugdíjprogram, ODWS, online, online marketing, online szervezet, optimization, organisation development, outplacement, Ösztönzés, pályázó, párkapcsolat, póker, partnerség, personal brand, personal branding, personal hungary, personal hungary;, Ph.D., piac, piackutatás, pozitív, pozitív énkép, pozitív párbeszéd, próbavásárlás, prezentáció, probléma, profil, profit, projekt, projekt menedzsment, pszichodráma, pszichológia, részmunkaidő, recesszió, Referencia, referencia ellenőrzés, referencia levél, research, ROI, Sabbatical, sajátélmény, self branding, senior coach, social recruiting, stratéga, stratégia, stressz, stressz tolerancia, stresszinterjú, szívritmuszavar, szabályok, szabályzat, Szabó Zsófia;, szakképzési hozzájáulás, szakmák, személyes diszfunkciók, személyes márka, személyiség, személyiség fejlődés, személyiségteszt, szerep, szerepcentrikus módszer, szerepcentrikus megoldás, szerepek, szerepjáték, szervezet, szervezetefejlesztés, szervezetfejlesztés, szervezetfejlesztés;, szervezeti diagnosztika, szervezeti kultúra, szervezeti kultúra mérés, szervezeti struktúra, szimbólum, szociális kívánatosság, szolgálati közlemény, sztrók, szupervízió, szupervizor, tárgyalás, Tárgyalástechnika, társadalmi felelősségvállalás, távmunka, történetmesélés, TA, tanácsadás, tanácsadó, tanácsadócégek, tapasztalati tanulás, team choaching, TED, TEDx, tehetség, teljesítmény előrejelzés, teljesítményértékelés, terápia, terjeszkedés a régióban, tervezés, tervezés, testbeszéd, teszt, TM, Toborzás, tréner, tréning, tréningpiac, transaction-analisys, tranzakcióanalízis, twitter, USP, vállalati folyamatok, vállalati kultúra, vállalkozás, válság, változás, változásmenedzsment, várandósság, vélemény, változásmenedzsment;, változások, versenytárselemzés, versenytárselemzés stratégia, vezetés, vezetés transzformáció, vezető, vezető kiválasztás, vezetői felelősség, vezetői identitás, vezetésfejlesztés, vezetői kiválasztás, viselkedés, viselkedés előrejelzés, vizualizálás, web2, webinárium, workshop, Y generáció
Blog témakörök
 Coaching - Tréning - rss feed
 Humán források - rss feed
 Munka-magánélet - rss feed
 Szervezet-fejlesztés - rss feed
Rólunk       Kapcsolat       Adatvédelem       Jogi nyilatkozat       Online marketing tanácsadĂłink: Online marketing tanácsadĂłim: ISti (Internet StratĂ©gia TervezĹ‘ Iroda)