Bejelentkezés   regisztráció   Elfelejtett jelszó  
 
Български
Expat life (CEE region)
Magyarország
Üzleti és humán témában ÍRUNK blogokat, BESZÉLGETÜNK
élő adásban és SZAKTUDÁST osztunk meg egymással.

A megtérülés lehetősége a részletekben rejlik

2009.07.12. (2 db hozzászólás) [szerző: ]

stress, work-life balance, munka-magánéletAmikor finom jelzéseket kaptam az érzékszerveimtõl arról, hogy pihennem kell, már nem halaszthattam tovább a döntést. Igen beszédes az, amikor idõlegesen elveszíted a szem és az ajak körüli idegek felett a kontrolt és egyes esetekben a reakcióidõd is kezd belassulni. A tükörben már régen nem keresed a sima arcvonásokat és testedben az erõt már csak a kávé tartja szinten.

Amikor már közeledett az indulás napja és láttam, hogy a naptárban a következõ hét még mindig üres, csak akkor voltam igazán biztos abban, hogy sikerült: megyek szabira!  Én voltam megbízva a családi pihenés megszervezésével és kiviteli tervezésével, amire végül emlékszem már csak 4 órám, maradt. Csütörtök délután volt és másnap indultunk. A biztos siker kedvéért a projektmenedzsment módszertan ismert eszköztárát használtam. Röpke pár óra alatt végül szem elõtt tartva a projekt igazi célját, sikerült kiválasztanom a megfelelõ helyszínt és az utazás megfelelõ módját. A szereplõk adottak voltak.
Az elsõ feladat az volt, hogy röviden megfogalmazzam mit is szeretnénk valójában? Egy érzést kerestünk, élményt, benyomást. A cél az volt, hogy egy kényelmes, nyugodt, és szép környezetben töltsünk el minél több idõt együtt - a gyermekkel, az édesanyjával no meg a kutyával - közösen pihenéssel töltsünk el egy hetet. (A lovakat ez esetben nem volt szándékunkban magunkkal vinni).
A kényelmes jelzõ kiérdemlése nehezebb feladat, ugyanis a kényelem minden szereplõt átható érzése igen összetett. Olyasmit kerestünk, ami egyszerre pihentetõ a szemnek, a testnek az agynak és a léleknek egyaránt úgy, hogy az érzés minél hamarabb kezdõdik és minél hosszabb ideig tart.
Végül ehhez a legjobbnak egy hazai 5 csillagos wellness hotel tûnt:
A tapasztalatom az, hogy sport közben értékes gondolatok jutnak eszembe. Nem is csodálkozom ezen, hiszen ilyenkor mélyeket lélegzik a test és felgyorsul az agy anyagcseréje. Ezért a házon belüli mindennapos fitness terem használat igencsak jól jött. Az már csak a hab a tortán, amikor a meleg izomrostoktól duzzadó testen feszülõ, verejtékezõ bõrt egy feszített víztükör nyugodt kéksége csábítja a kellemesen kimerítõ munka után a lágy vízbe. A kezdõ ugrást követõ pillanatok érzése a vízfelszín alatt ahhoz hasonlítható, mintha a bõr hirtelen egy hûs koktélhoz jutna. Ezután már szinte kés a vajban az, ahogy az úszótempók lazítanak a feszülõ mellkason és végtagokon. Ha még marad rá idõ, az úszást követõen tovább lazíthatunk egy jakuzziban, vagy a 6 különbözõ illattal csábító szauna egyikében. A további 22 különbözõ méretû, hõmérsékletû és sebességû medenceegyüttes napközben kiváló élményfürdõzésre ad lehetõséget a család minden tagja számára.
Az étel minõsége igen meghatározó egy olyan ember számára, mint én. Kifejezetten keresem a kulináris élvezeteket. Ennek leginkább a borok világában vagyok rendszeres mûvelõje. Arra azonban már kevesebb alkalom van, hogy a mindennapi étrendem kellõen izgalmas és újszerû falatokat is tartalmazzon. Erre talán nincs is szükség, hiszen a hétvégébõl nem szeretnék hétköznapot csinálni.
Ennek a hotelnek az étterme és konyhája minden reggel és este azon fáradozik, hogy a legínyencebb vendégek kedvébe is járhasson. A büfé jelleggel szervírozott reggeli és vacsora alatt tálalt elsõosztályú alapanyagokból készült, ízlésesen összeállított étel-költemények méltóak arra a környezetre, ami az étteremben fogadja a látogatót. A bútorzat a legapróbb részletekig kigondolt szín, anyag és forma, stílusban tartja a helységet minden négyzetméteren a padlótól a mennyezetig. Az étvágyat tovább gerjeszti a tudatosan kiválasztott, ember méretû, frissen vágott virágcsokrok illatának kíséretében duruzsoló, az egy légtérbe tervezett szomszéd pihenõ-helységbõl áthalló, lágy, élõ zongoraszó.
érzékszervek aktív pihenése során szerzett élménycsokorhoz képest mást kell nyújtania egy szállodai szobának. A passzív pihenés talán legfontosabb kelléke az ágy. A jó ágy meghatározó része a minõségi matrac és az azt körülvevõ kellemes tapintású ágynemû. Miután sikerült a családnak a szállodai ágyban fél tízig aludni, a minõség felõl nem férhetett kétség. Eddig minden reggel és délután pihenten ébredtünk.
harmónia, harmonyAmi azonban mindennél fontosabb részlet, a környezet fõszereplõjének, a családnak a  harmóniája. A nyugodt ritmus és kiegyensúlyozottság, a szem, test, az agy és a lélek nyugtató élménye.
Miután az ember elõször megtapasztalja, már soha többet nem kérdés, hogy miért kötelezõ a minõséget megfizetni. Az apró és a nagyobb részletek összessége tesznek képessé egy helyet és szolgáltatást arra, hogy az élményért kifizetett, igencsak borsosnak tûnõ költség rövid távon is sokszorosan megtérüljön annak, aki az élménybõl merítkezni tud. Az én elképzelésem szerint ez a filozófia a mi szolgáltatásainknak is mindenképpen alapja. Ezért fektetünk munka közben is különös hangsúlyt a részletekre.
Vojnits-Bálint
Témakörök: harmónia, egyensúly, család, ROI


Share/Save/Bookmark
  új hozzászólás küldése >>

  Szeifert Péter
A részletekre már kíváncsian várunk, hiszen ezt az élményt átélhetjük a hétvégén.
Hogy megtérül-e? Én sosem a "megtérülést" keresem a kikapcsolódásban, hanem azt az egyedi élményt, amire visszaemlékezve többször is "átélhetem" azokat a pillanatokat, amelyek oly jól estek.
Üdv Péter
új hozzászólás küldése >>
   - Szakértőnk adatlapja
Kedves Péter!

A hozzáállásod kiváló. A megtérülés valóban nem feltétlenül anyagi jellegû. A fontos az, hogy igyekezzünk a nap minden pillanatát a lehetõ legmagasabb színvonalon megélni, legyen az bármilyen élmény. Amikor ez sikerül, a megtérülés biztos :-)

Kellemes hétvégét és totális megtérülést kívánok!

Üdv,
Bálint
új hozzászólás küldése >>

vissza az előző oldalra  

További bejegyzések a témakörben
-

Munkáltatói gondoskodás 2017-ben

2016.11.03.
-

Ütős juttatások, amelyekre ritkán gondol egy munkáltató

2015.10.05.
-

Miért nem halljuk magunkat?

2013.06.19.
-

agyar helyzetkép a sokszínűségi és családbarát intézkedésekről a III. Esélykonferencián

2013.06.07.
-

Pályázóképző

2013.04.14.
-

Az emberi agy evolúciójának beteljesedése

2012.02.22.
-

Kinek az életét éled?

2011.08.31.
-

Új tapasztalatok a feladatkezelésben

2011.07.20.
-

Menedzser és a Spiritualitás XII. - Egy kis tradíció

2011.07.19.
-

Munka: Fókusz

2011.06.29.
-

Melyik az igazi arcod, avagy szükség van-e szerepekre?

2011.06.23.
-

Menedzser és a spritualitás XI. - Kérd és megadatik!

2011.06.01.
-

Menedzser és a Spiritualitás X - EMK és a politikai korrektség

2011.05.23.
-

Menedzser és a Spiritualitás IX. - Marshall Rosenberg ablakai

2011.04.07.
-

Menedzser és a Spiritualitás VIII. - A Mátrix leomlik

2011.02.23.
-

Menedzser és a Spritualitás VII. - Pilátus szappan

2011.02.14.
-

Menedzser és a spiritualitás VI. - A felelősség kikerülhetetlen

2011.01.11.
-

Innovációs járulék és szakképzési hozzájárulás leghatékonyabb felhasználási módja - szerintem. És szerinted?

2010.10.19.
-

Menedzser és a Spiritualitás V. – Felelősség kikerülhetetlen

2010.10.16.
-

Laikus defibrillátor avagy bárki menthet életet szakképzettség nélkül?

2010.10.08.
-

Menedzser és a Spiritualitás IV. – Hoooopp!

2010.10.06.
-

TEDxDanubia

2010.09.30.
-

Mi csinálsz péntek este?

2010.09.23.
-

18 perc a világ!

2010.09.15.
-

Szívritmuszavarok kialakulását előidéző élethelyzetek – Mi állhat a hátterében?

2010.09.09.
-

Hogyan vásároljunk kiegyensúlyozottságot? - avagy a lovas balett

2010.09.03.
-

Menedzser és a Spiritualitás III. - Szeress MOST!

2010.08.29.
-

A Menedzser és a Spiritualitás II. – Légy jelen!

2010.08.04.
-

A Menedzser és a Spiritualitás I. – Buddhista gyakorlatok

2010.07.22.
-

Ádámka, avagy az itt és most

2010.06.20.
-

Munkahelyi stressz – szívritmuszavar – hirtelen szívhalál

2010.05.28.
-

Esélyegyenlőség és gyereknevelés

2010.05.19.
-

Munkával a magánéletért

2010.05.11.
-

Mama nélkül mit érek én?

2010.05.01.
-

Home Office - a kezdetek

2010.04.17.
-

Sikeres nők - a Bolgár recept

2010.04.14.
-

Dr. Gloria Noriega Gayol a kapcsolati kodependenciáról

2010.04.13.
-

Hölgyek előnyben

2010.04.08.
-

Hot: GENDER!

2010.03.26.
-

Home Office

2010.03.24.
-

A test jelez...

2010.03.12.
-

100 manager 1 napja - Te benne vagy?

2010.02.08.
-

Tisztelgés a gyengébbik nem előtt

2010.01.04.
-

A félelem a mai gazdaság árnyéka

2009.12.16.
-

Csíkszentmihályi Mihály Ph.D. -

2009.11.23.
-

A jövő foglalkoztatás formái. Távmunka szerepe a válságos időkben

2009.11.13.
-

HR Szakkiállítás - Personal Hungary (egy kis pihenés nem árt)

2009.10.22.
-

Módszertani kézikönyv coachoknak és coaching szemléletű vezetőknek

2009.10.19.
-

Országos HR konferencia 2009-A HR mint egészségmegőrző.

2009.09.29.
-

Innovatív HR menedzserek

2009.09.17.
-

Miért fontos a rekreáció, az egészségügyi szűrések és programok, mit ér a cafeteria?

2009.09.15.
-

HR és benchmarkok

2009.09.14.
-

Munkanélküli a munkanélküli?

2009.09.04.
-

Karakteres informatikusok - Informatikus karakterek

2009.07.27.
-

Endorfin termelő Apple-kereskedő

2009.07.17.
-

Mac, Apple - Cafepedia blog

2009.07.17.
-

Lóval az egyensúly jobb oldalán

2009.07.05.
-

Próbavásárlás - Cafepedia blog

2009.06.31.
-

Mystery shopping - Cafepedia blog

2009.06.31.
-

Válság pozitív hatása

2009.06.22.
-

HR Cafe

2009.06.15.
-

Válságban is pozitív párbeszéd

2009.06.09.
-

Ökoszervezet, vagy manipulált kapcsolatokra épülő vállalati folyamatok?

2009.06.08.
-

WEB2 hatás a szervezetfejlesztés területén

2009.06.06.
-

Innováció, E-learning - Cafepedia blog

2009.05.05.
-

Kulturális sokk - Cafepedia blog

2009.04.16.
-

Twitter - Cafepedia blog

2009.04.15.
vissza az előző oldalra  
Forrószék
Forrószék
Forrószék archívum
Műhelymunkák
Műhelymunkák
xing
twitter linkedin
Kérdezzen szakértőinktől
Ladics Viktória - Munka-magánélet - Ladics Viktória
Munka-magánélet
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


NĂ©meth Judit - Munka-magánélet - Szervezet-fejlesztés - Németh Judit
Munka-magánélet
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Nagy Andrea - Coaching - Tréning - Humán források - Munka-magánélet - Szervezet-fejlesztés - Nagy Andrea
Coaching - Tréning
Humán források
Munka-magánélet
Szervezet-fejlesztés
Főszerkesztő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


PĂ©csi Ferenc - Humán források - Munka-magánélet - Pécsi Ferenc
Humán források
Munka-magánélet
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


SĂłs IldikĂł - Munka-magánélet - Sós Ildikó
Munka-magánélet
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Schoner Vera - Humán források - Munka-magánélet - Szervezet-fejlesztés - Schoner Vera
Humán források
Munka-magánélet
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


SzabĂł Bettina - Humán források - Munka-magánélet - Szabó Bettina
Humán források
Munka-magánélet
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Tánczos Zsuzsanna - Humán források - Munka-magánélet - Tánczos Zsuzsanna
Humán források
Munka-magánélet
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Témakör - blog, forrószék
álláshirdetés, álláskeresés, állásváltás, ár-érték, átláthatóság, átszervezés, átvilágítás, életrajz, énállapot, énmárka, értékek, értő hallgatás, önéletrajz, önbizalom, önismeret, új év, ügyfélkezelés, üzleti etika, üzleti intelligencia, 100 manager 1 napja, 2010, AC, Adaptive coaching, ajánló, ajánlattétel, akvárium gyakorlat, alapkő, Alkotói szabadság, alumni, apple, audit, bérgyártás, bértárgyalás, babysitter, belső kommunikáció, belső jelölt, benchmark, bérek és juttatások, bizonytalanság, blog, BP, brand, BSC, buddhizmus, buddhizmzus, Bulgária, business coach, business coaching, Business Partner, cégeladás, cél, cafepdeia, change menedzsment, coach iskolák, coach képzés, coachee, coachig, coaching, coaching bizalom, coaching folyamat, Coaching határok nélkül, coaching konferencia, coaching módszertan, coaching szerződés, coaching-kerekasztal, coahcing, Csíkszentmihályi, család, csapat, csapatépítés, csapatmunka, csoport, csoportdinamika, csoportfolyamat, csoportos coaching, csoportszerepek, CSR, Dave Ulrich, defibrillátor, depresszió, design, DIADAL, dolgozó anyák, dolgozói elégedettség, duktor, e-learning, egészség, egészségmegőrző, egészségmegőrzés, ego, egyedi megoldások, egyensúly, elemzés, elköteleződés, emberi erőforrás, EMCC, empátia, English, erőforrás, Eric Berne, esélyegyenlőség, eszközök, etika, execution, Exkluzivitás, expat, férfi-nő, fókusz, Facebook, Fata László, fejvadász, fejvadászat, feladatkezelés, felmérés, felvásárlás, figyelem, FLOW, fluktuáció, fluktuáció csökkentése, fogyatékkal élő, fogyatékkal élők, forrószék, Frank Bresser, Gamification, GBL, GDP, gender, Generáció, gestalt, grafika, grafológia, GTD, gyes, hálózatkutatás, harmónia, hatékony szervezet, hatékonyság, headhunter, hitelesség, Hogan, home office, hr, HR audit, HR bál, HR igazgató, HR projekt menedzsment, HR szoftver, HR-es, HRM, hroscar, humánátvilágítás, ICF, identitás, improvizációs színház, informatikus, ingyen coaching, innováció, innovációs járulék, integráció, interferencia-létra, interim, interim management, interim menedzsment, intranet, iPhone, Iskola, IT, járulékok, jövő, jövő kutatás, jegyzetelés, Jövő, Julia Foster-Turner, junior, Juttatások, Képzés, kézírás, kézírás elemzés, könyv, könyvbemutató, közös cél, közösségi hálózat, közösségi média, karakter, karrier, karrier coahcing, keresés, kiégés, Kirkpatrick, kiválasztás, kiválasztási módszer, kiválasztási stratégia, Kiválasztás, KKV, kodependencia, kommunikáció, kommunikációs szabályzat, kompetencia, konferencia, korfa, KPI, krízis, kreativitás, kulcsember, kulcsember kiválasztás, kulturális sokk, külső jelölt, laikus defibrillátor, leépítés, Lean, legjobb csapat, legjobb munkahely, Legrand, Lipcsei András, lojalitás, mérés, módszertan, módzsertan, magatartás, Mark Powell, market research, Marketing, maslow, MCC, megoldásközpontúság, megváltozott üzleti környezet, menedzsment, mentálhigiéné, mentális térkép, mentor, mesterkurzus, mobil, modelling, monitoring, motiváció, motivációs levél, motivátor, Motiváció, munka, munka-magánélet, munkaerõpiac, munkaerő, munkaerő felvétel, munkaerőpiac, munkahely, munkahelyi stressz, munkajog, munkáltatói gondoskodás, munkáltatói hozzájárulás, munkanélküliség, munkaszerződés, munkatárs, munkavállaló, Munkavállalói élmény, mystery consumer, mystery shopping, nők, Nagy Andrea, nemi szerepek, NLP, non-verbális kommunikáció, nyitottság, nyugdíjpénztár, nyugdíjprogram, ODWS, online, online marketing, online szervezet, optimization, organisation development, outplacement, Ösztönzés, pályázó, párkapcsolat, póker, partnerség, personal brand, personal branding, personal hungary, personal hungary;, Ph.D., piac, piackutatás, pozitív, pozitív énkép, pozitív párbeszéd, próbavásárlás, prezentáció, probléma, profil, profit, projekt, projekt menedzsment, pszichodráma, pszichológia, részmunkaidő, recesszió, Referencia, referencia ellenőrzés, referencia levél, research, ROI, Sabbatical, sajátélmény, self branding, senior coach, social recruiting, stratéga, stratégia, stressz, stressz tolerancia, stresszinterjú, szívritmuszavar, szabályok, szabályzat, Szabó Zsófia;, szakképzési hozzájáulás, szakmák, személyes diszfunkciók, személyes márka, személyiség, személyiség fejlődés, személyiségteszt, szerep, szerepcentrikus módszer, szerepcentrikus megoldás, szerepek, szerepjáték, szervezet, szervezetefejlesztés, szervezetfejlesztés, szervezetfejlesztés;, szervezeti diagnosztika, szervezeti kultúra, szervezeti kultúra mérés, szervezeti struktúra, szimbólum, szociális kívánatosság, szolgálati közlemény, sztrók, szupervízió, szupervizor, tárgyalás, Tárgyalástechnika, társadalmi felelősségvállalás, távmunka, történetmesélés, TA, tanácsadás, tanácsadó, tanácsadócégek, tapasztalati tanulás, team choaching, TED, TEDx, tehetség, teljesítmény előrejelzés, teljesítményértékelés, terápia, terjeszkedés a régióban, tervezés, tervezés, testbeszéd, teszt, TM, Toborzás, tréner, tréning, tréningpiac, transaction-analisys, tranzakcióanalízis, twitter, USP, vállalati folyamatok, vállalati kultúra, vállalkozás, válság, változás, változásmenedzsment, várandósság, vélemény, változásmenedzsment;, változások, versenytárselemzés, versenytárselemzés stratégia, vezetés, vezetés transzformáció, vezető, vezető kiválasztás, vezetői felelősség, vezetői identitás, vezetésfejlesztés, vezetői kiválasztás, viselkedés, viselkedés előrejelzés, vizualizálás, web2, webinárium, workshop, Y generáció
Blog témakörök
 Coaching - Tréning - rss feed
 Humán források - rss feed
 Munka-magánélet - rss feed
 Szervezet-fejlesztés - rss feed
Rólunk       Kapcsolat       Adatvédelem       Jogi nyilatkozat       Online marketing tanácsadĂłink: Online marketing tanácsadĂłim: ISti (Internet StratĂ©gia TervezĹ‘ Iroda)