Bejelentkezés   regisztráció   Elfelejtett jelszó  
 
Български
Expat life (CEE region)
Magyarország
Üzleti és humán témában ÍRUNK blogokat, BESZÉLGETÜNK
élő adásban és SZAKTUDÁST osztunk meg egymással.

Sasmese

2009.07.20. (4 db hozzászólás) [szerző:Koczka Terézia]

coachingNemrégiben hallottam egy mesét (történetet?) arról a módszerrõl, ahogyan a szirti sas a fiókáit repülni tanítja. Kérem a madarak szokásait ismerõket, ne tegyenek szemrehányást nekem azért, ha a történet mindössze mesének bizonyul – bennem elindított egy gondolkodási folyamatot arról, vajon megfelelõen segítem-e minden alkalommal a klienseimet újjászületésük folyamatában.

A szirti sas magányosan vagy párban él. Vadászterülete 520 km2 is lehet. Gyakran kering kifeszített szárnyakon, és tekintélyes magasságra felemelkedik. Egyes fajok akár 70 évig is elélnek.

A történet szerint úgy választja ki fészke helyét egy magas szikla tetején, hogy megfelelõ védelmet adjon elõször a tojásoknak, azután pedig a cseperedõ fiókáknak. A fiókákat egészen addig eteti, amíg azok kellõen megnõnek és megerõsödnek, majd kilöki õket a fészekbõl. Ekkor a fiókának egyetlen lehetõsége az életben maradásra a repülés. Ekkor lesz újra jelentõsége a fészek helyének: elegendõ hely kell legyen a repüléshez, különben a fióka összetörheti magát egy túl közel lévõ sziklán. Amúgy maga a fészek bölcsõ és koporsó is a kikelt fiókák számára. A tojó évente egyszer költ, ekkor 2 barnán pettyezett tojást rak. Gyakran csak az egyik fióka marad meg, mivel az erõsebb testvér a gyengébb ellen fordul és elpusztítja. A kegyetlenségében is megindító történet.

Kérdés kérdés hátán: vajon elég magasra rakom-e a fészket? Vajon elegendõ biztonság, elegendõ élelem áll rendelkezésre a születõ új ember számára? Vajon a megfelelõ idõpontban „rúgom”-e ki õt a fészekbõl, vajon elég erõsek-e a szárnyai repüléshez? Van-e elegendõ bátorságom, hogy kipenderítsem a fészekbõl? És vajon van-e tér és idõ a fenséges repüléshez?

Örök dilemma  és szenvedélyesen szeretett és vágyott pillanat számomra az elengedés pillanata.

Szeretnél többet tudni a sasokról? »

 
Témakörök: coaching, coach, coachee


Share/Save/Bookmark
  új hozzászólás küldése >>

  Kovács Bernadett
Nagyon szép és megindító a történet. Miután elolvastam, hosszan gondolkoztam a leírtakon. Sok kérdés merült fel bennem is: vajon mi emberek is ennyire „kegyetlenek” és céltudatosak vagyunk? Csak a legerõsebb maradhat életben? Néha szükséges mást kilöknünk, hogy magunk is érvényesülhessünk? Állandóan menedzselnem kell magam, még annak árán is, ha ezáltal mást lökök ki a fészekbõl? Sokat gondolkozom mostanában ezen…
új hozzászólás küldése >>
  Babay Bettina
Kedves Terézia!


Azt gondolom, a legnehezebb pillanat a fióka kilökése. Mégis, tudjuk, hogy meg kell tenni, mert ezáltal lehet tovább fejlõdni.

Érdekel, hogy Ön mikor érzi, ki kell lökni a fiókát a fészkébõl? Vannak olyan fiókák, akiktõl könnyebb, s van, akiktõl nehezebb az elválás? Vissza-vissza szoktak térni a fiókák?


Válaszával sokat segítene!


Köszönöm,

Betty
új hozzászólás küldése >>
  Koczka Terézia - http://www.keycoach.eu
Kedves Bernadett!

Mint minden mesének, ennek is több olvasata lehet.

Számomra a történet inkább a felelõsségrõl és nem a kegyetlenségrõl szól.

De lássuk a kérdéseit: úgy gondolom, az jó, ha mi emberek céltudatosak vagyunk. Jó, ha célunk van, és azt elérjük. Mit gondol, van-e arralegalább kicsiny esély, hogy nem egymáson átgázolva, hanem egymással együttmûködve érjük el a céljainkat. Én úgy látom, az egyes emberek céljai csak ritkán tökéletesen azonosak. Mi lenne, ha törekednénk arra, hogy azt a bizonyos gyõztes-gyõztes játszmát játsszuk? Így aztán mindkét gyõztes életben maradna :-)

A sasfészek világa valóban kegyetlen: a két fióka közül az egyik felfalHATja a másikat, ha a körülmények úgy hozzák. Ha belegondolok, és elképzelem, hogy a sasfiókát értelemmel áldja meg a teremtõ, akkor nem szeretnék a helyében lenni: ez sasfiókát próbáló döntés. Viszont úgy képzelem, hogy az értelemmel megáldott (?) sasfióka biztosan válogathatna még néhány lehetõség közül - mint ahogy mi, emberek is latolgathatjuk, mi éri meg nekünk jobban: megölni vagy támogatni egymást.

Én erõsen remélem, hogy sokan gondolkodunk már azon, hogyan lehetne az önmagunkon elkövetett számtalan erõszak esetenként végzetes következményét látva valami gyökeresen mást csinálni.
új hozzászólás küldése >>
  Koczka Terézia - http://www.keycoach.eu
Kedves Bettina!

Igen, a legszebb pillanat a fióka kilökése - legalábbis számomra. Fantasztikus látni a szélesre tárt, erõs szárnyakat, amint a légáramlatok erejét jól használva egyszer csak - a kezdeti átmeneti bizonytalan repülés után - elegáns, energikus táncba viszik a 'fiókámat'.

Nem a fejem tudja, hogy ki KELL lökni, pontosan kérdez: a szívem érzi a pillanatot, amikor neki(k) jobb már a fészken kívül. Hogy mikor érzem: hát...ABBAN a pillanatban :-)

Komolyabbra fordítva a szót: talán arról beszélnék, hogy hogyan tudom készíteni magamat arra, hogy megérezzem a megfelelõ pillanatot. Azt hiszem elsõsorban úgy, hogy nem felejtem el a saját elsõ szárnymozdulatomat, és tudatosan megismétlem újra és újra a repülést. A történet számomra nem is annyira a kilökésrõl, mint a készülõdésrõl (fióka) és a 'táplálásról' (anyamadár) szól - ha addig mindketten jól csináltuk, a biztonságos repülés egy örömteli, monhatnám elkerülhetetlen következmény. A felelõsségemet itt érzem: nekem azzá a minõséggé kell válnom, ami a másikban lehetõvé teszi a biztonságos 'repülést'. Ez egy döntés: sosem hagyom abba a 'fiókámra' hangolódást és a magamról való tanulást. Az én erõs és bátor 'anyamadárságom' teszi az egyébként életrevaló és tehetséges 'fiókát' a saját életét élni akaró és tudó szabad 'emberré' :-)

A fészek egy idõ után már szûk és ingerszegény. A világ a fészken kívül van: ott a társ, az élvezet, a levegõ, a világ, a szabadság. Nem látom az okát maradni a fészekben. Hogy a fészken kívüli világ elsõ pillantásra fenyegetõnek tûnik? Persze. De túlélhetõ - erre számtalan tapasztalat van :-)

Hogy az elválás nehéz-e? Igen és nem. A magánytól elsõ pillanatban talán félek, meg aztán vége is lett ott valaminek. De aminek vége van, azt szerintem érdemesebb elengedni. Az a pillanat feledhetetlen, amikor a levegõben megszületik a tánc... Aztán meg, a beálló pillanatnyi magányban én is repülök egy kicsit, csak hogy tudjam, még képes vagyok rá :-)

Hogy visszajönnek-e a fészekbe? Én azt szeretem, ha nem jönnek, hanem képesek élni az életüket egyedül. Viszont meg-meghívnak mutatni, milyen szép az új életük, és mint két felnõtt madár, új magassságokban repülünk, amibõl sokat tanulok - akkor úgy érzem, ez az ok, amiért én megszülettem.

új hozzászólás küldése >>

vissza az előző oldalra  

További bejegyzések a témakörben
-

Berobbantak a kis szolgáltatók a változásmenedzsmentbe

2016.11.04.
-

Tréningpiac 2012 - a tények!

2013.09.30.
-

Meghivo

2013.09.05.
-

A vakfolt nem tabu többé

2013.03.20.
-

Prezi.com: divatos játékszer vagy hasznos eszköz?

2013.01.30.
-

Coaching Határok Nélkül 2. évad

2012.06.19.
-

Frank Bresser 2.0

2012.02.09.
-

Lean hatás a HR-ben

2012.02.03.
-

Frank Besser 2012. február 6.

2012.02.01.
-

Átlátszó hazugságok

2011.12.19.
-

Mark Powel, the Power

2011.12.16.
-

Hogyan motiválható az Y generáció? (Europ Assistance)

2011.12.13.
-

A megoldásközpontú paradigma szerepcentrikus szemmel

2011.12.06.
-

A grafikus jegyzetelés és facilitálás

2011.11.25.
-

Tréning piac 2010 – Haldokló dinoszauruszok, izmosodó tigrisek

2011.10.26.
-

Miért nem szeretik a coachok az ügyfélszerzést?

2011.10.04.
-

Erőforrás-probléma térkép építése a coaching során

2011.09.16.
-

A Shackleton-modell, avagy hogyan válhatunk igazi vezetővé?

2011.07.29.
-

Mellékvágányon - A karrier coaching kockázatairól

2011.07.07.
-

Happy-k-e a sheetek?

2011.05.16.
-

TEDx: A motiváció 3.0 fényes győzelme

2011.03.29.
-

Tréningpiac III.: A meztelen igazság

2011.02.21.
-

Motiváció 3.0

2011.01.28.
-

Dinoszauruszok, tigrisek, gazellák és hangyák Tréningpiac 2007-2010 2. rész

2011.01.17.
-

A tréningpiac számokban 2007-2010 (I. rész)

2010.12.08.
-

A coaching tevékenység vagy szakma?

2010.11.10.
-

Egy csoport szervezésének története - indító gondolatok

2010.11.05.
-

150 milliárd forint mér(het)etlenül

2010.10.15.
-

Coaching irányzatok összecsapása

2010.09.29.
-

Szösszenetek a lojalitásról

2010.09.03.
-

A játék a legkevésbé játék

2010.09.01.
-

Vezetők is tanulnak a coach anekdotákból

2010.08.17.
-

Motiválás lyukas zsebbel

2010.07.19.
-

Mozgásban vagyunk

2010.07.09.
-

A játék még kevésbé játék

2010.07.08.
-

Hurrá, itt a nyár?

2010.06.30.
-

A játék nem játék

2010.06.21.
-

Mire van időnk?

2010.06.09.
-

Kedves virtuális vagy valós szenvedély beteg sorstársaim (a kávéra értve)

2010.05.31.
-

Fordított kulturális sokk

2010.05.04.
-

Megváltozott munkaképesség minden szempontból képességcsökkenést jelent?

2010.02.26.
-

Story telling coaching

2010.02.19.
-

Ki is Werner Vogelauer?

2010.02.08.
-

Teszteljünk vagy ne teszteljünk?

2010.02.01.
-

Milyen coachingot akarnak egyes vezetők?

2010.01.27.
-

Karrier coaching - avagy híd az álom-melóhoz

2010.01.21.
-

Mire jó a pszchodráma a coachingban?

2010.01.13.
-

A ROSSZ kérdések - F. Várkonyi Zsuzsa

2009.12.16.
-

Határvonal coaching és terápia között

2009.12.04.
-

Új a szűröm, a szögre van felakasztva

2009.11.28.
-

Madarat tolláról - Vezetőt coacháról

2009.11.25.
-

Van katartikus kérdés?

2009.11.19.
-

Outplacement coaching

2009.11.17.
-

Innovációt tessék!

2009.11.16.
-

Te Gestalt-os, NLP-s vagy TA-s coach vagy?

2009.11.12.
-

Kompetencia vagy módszertan? II. rész

2009.11.11.
-

Emberek közt hatékonyan

2009.11.04.
-

Egy kísérlet

2009.10.29.
-

Ott voltam a II. Coaching Konferencián...

2009.10.19.
-

A CEO és a motorkerékpár - ápolás művészete

2009.10.09.
-

Tranzakcióanalízis alkalmazása szervezetfejlesztésben és coachingban

2009.10.05.
-

Tranzakcióanalízis: Eric Berne - Cafepedia blog

2009.10.05.
-

HR Konferencia 2009 - A HR-es, mint evangelista II. – avagy a HR szerepe a XXI. században

2009.09.29.
-

HR Konferencia 2009 - HR-es mint motivátor

2009.09.29.
-

Coaching Konferencia

2009.09.28.
-

A HR-es mint evangelista

2009.09.18.
-

Mekkora a coaching megtérülése?

2009.09.17.
-

Sok dudás egy csárdában, avagy tehetségekből egységes csapat

2009.09.16.
-

A HR-es mint coach

2009.09.15.
-

Adaptív coaching workshop II.

2009.09.09.
-

Tranzakcióanalízis kulcsfogalmainak gyűjteménye - Cafepedia blog

2009.09.05.
-

Ki a kulcsember?

2009.09.02.
-

Adaptív coaching módszertan

2009.08.31.
-

Kenyeret és cirkuszt a népnek!

2009.08.26.
-

Forrószék ma!

2009.08.12.
-

Kompetencia vagy módszertan?

2009.08.06.
-

Falak után sikátorok

2009.08.05.
-

Coach / tréner / tanácsadó?

2009.07.29.
-

Elakadás

2009.07.22.
-

Nők a férfi homokozóban

2009.07.15.
-

Vezetői felelősség

2009.07.08.
-

Üzleti coaching telefonon

2009.07.03.
-

Marketing = kreativitás?? Ugyan már kérem!

2009.06.30.
-

Értéket adni vagy hasznosnak bizonyulni?

2009.06.22.
-

Az a bizonyos első...

2009.06.14.
-

Értő hallgatás, hallgatva vezetés

2009.06.11.
-

Hogyan kommunikál válságban egy jó vezető?

2009.06.09.
-

Coaching folyamat - Cafepedia blog

2009.04.25.
-

Coaching fogalmak - Cafepedia blog

2009.04.20.
-

Csoport - Cafepedia blog

2009.04.20.
vissza az előző oldalra  
Forrószék
Forrószék
Forrószék archívum
Műhelymunkák
Műhelymunkák
xing
twitter linkedin
Kérdezzen szakértőinktől
AszalĂłs PĂ©ter - Coaching - Tréning - Szervezet-fejlesztés - Aszalós Péter
Coaching - Tréning
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Bán Zsuzsanna - Coaching - Tréning - Bán Zsuzsanna
Coaching - Tréning
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Bokor Attila - Coaching - Tréning - Szervezet-fejlesztés - Bokor Attila
Coaching - Tréning
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Dr. NĂ©meth Zoltán - Coaching - Tréning - Dr. Németh Zoltán
Coaching - Tréning
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Hegyi Zsuzsa - Coaching - Tréning - Hegyi Zsuzsa
Coaching - Tréning
Rovatvezető
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


JĂłszai NĂłra - Coaching - Tréning - Posao - Privatni Život - Jószai Nóra
Coaching - Tréning
Posao - Privatni Život
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Molnár Attila - Coaching - Tréning - Szervezet-fejlesztés - Molnár Attila
Coaching - Tréning
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Nagy Andrea - Coaching - Tréning - Humán források - Munka-magánélet - Szervezet-fejlesztés - Nagy Andrea
Coaching - Tréning
Humán források
Munka-magánélet
Szervezet-fejlesztés
Főszerkesztő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Rét Zsófia - Coaching - Tréning - Rét Zsófia
Coaching - Tréning
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Témakör - blog, forrószék
álláshirdetés, álláskeresés, állásváltás, ár-érték, átláthatóság, átszervezés, átvilágítás, életrajz, énállapot, énmárka, értékek, értő hallgatás, önéletrajz, önbizalom, önismeret, új év, ügyfélkezelés, üzleti etika, üzleti intelligencia, 100 manager 1 napja, 2010, AC, Adaptive coaching, ajánló, ajánlattétel, akvárium gyakorlat, alapkő, Alkotói szabadság, alumni, apple, audit, bérgyártás, bértárgyalás, babysitter, belső kommunikáció, belső jelölt, benchmark, bérek és juttatások, bizonytalanság, blog, BP, brand, BSC, buddhizmus, buddhizmzus, Bulgária, business coach, business coaching, Business Partner, cégeladás, cél, cafepdeia, change menedzsment, coach iskolák, coach képzés, coachee, coachig, coaching, coaching bizalom, coaching folyamat, Coaching határok nélkül, coaching konferencia, coaching módszertan, coaching szerződés, coaching-kerekasztal, coahcing, Csíkszentmihályi, család, csapat, csapatépítés, csapatmunka, csoport, csoportdinamika, csoportfolyamat, csoportos coaching, csoportszerepek, CSR, Dave Ulrich, defibrillátor, depresszió, design, DIADAL, dolgozó anyák, dolgozói elégedettség, duktor, e-learning, egészség, egészségmegőrző, egészségmegőrzés, ego, egyedi megoldások, egyensúly, elemzés, elköteleződés, emberi erőforrás, EMCC, empátia, English, erőforrás, Eric Berne, esélyegyenlőség, eszközök, etika, execution, Exkluzivitás, expat, férfi-nő, fókusz, Facebook, Fata László, fejvadász, fejvadászat, feladatkezelés, felmérés, felvásárlás, figyelem, FLOW, fluktuáció, fluktuáció csökkentése, fogyatékkal élő, fogyatékkal élők, forrószék, Frank Bresser, Gamification, GBL, GDP, gender, Generáció, gestalt, grafika, grafológia, GTD, gyes, hálózatkutatás, harmónia, hatékony szervezet, hatékonyság, headhunter, hitelesség, Hogan, home office, hr, HR audit, HR bál, HR igazgató, HR projekt menedzsment, HR szoftver, HR-es, HRM, hroscar, humánátvilágítás, ICF, identitás, improvizációs színház, informatikus, ingyen coaching, innováció, innovációs járulék, integráció, interferencia-létra, interim, interim management, interim menedzsment, intranet, iPhone, Iskola, IT, járulékok, jövő, jövő kutatás, jegyzetelés, Jövő, Julia Foster-Turner, junior, Juttatások, Képzés, kézírás, kézírás elemzés, könyv, könyvbemutató, közös cél, közösségi hálózat, közösségi média, karakter, karrier, karrier coahcing, keresés, kiégés, Kirkpatrick, kiválasztás, kiválasztási módszer, kiválasztási stratégia, Kiválasztás, KKV, kodependencia, kommunikáció, kommunikációs szabályzat, kompetencia, konferencia, korfa, KPI, krízis, kreativitás, kulcsember, kulcsember kiválasztás, kulturális sokk, külső jelölt, laikus defibrillátor, leépítés, Lean, legjobb csapat, legjobb munkahely, Legrand, Lipcsei András, lojalitás, mérés, módszertan, módzsertan, magatartás, Mark Powell, market research, Marketing, maslow, MCC, megoldásközpontúság, megváltozott üzleti környezet, menedzsment, mentálhigiéné, mentális térkép, mentor, mesterkurzus, mobil, modelling, monitoring, motiváció, motivációs levél, motivátor, Motiváció, munka, munka-magánélet, munkaerõpiac, munkaerő, munkaerő felvétel, munkaerőpiac, munkahely, munkahelyi stressz, munkajog, munkáltatói gondoskodás, munkáltatói hozzájárulás, munkanélküliség, munkaszerződés, munkatárs, munkavállaló, Munkavállalói élmény, mystery consumer, mystery shopping, nők, Nagy Andrea, nemi szerepek, NLP, non-verbális kommunikáció, nyitottság, nyugdíjpénztár, nyugdíjprogram, ODWS, online, online marketing, online szervezet, optimization, organisation development, outplacement, Ösztönzés, pályázó, párkapcsolat, póker, partnerség, personal brand, personal branding, personal hungary, personal hungary;, Ph.D., piac, piackutatás, pozitív, pozitív énkép, pozitív párbeszéd, próbavásárlás, prezentáció, probléma, profil, profit, projekt, projekt menedzsment, pszichodráma, pszichológia, részmunkaidő, recesszió, Referencia, referencia ellenőrzés, referencia levél, research, ROI, Sabbatical, sajátélmény, self branding, senior coach, social recruiting, stratéga, stratégia, stressz, stressz tolerancia, stresszinterjú, szívritmuszavar, szabályok, szabályzat, Szabó Zsófia;, szakképzési hozzájáulás, szakmák, személyes diszfunkciók, személyes márka, személyiség, személyiség fejlődés, személyiségteszt, szerep, szerepcentrikus módszer, szerepcentrikus megoldás, szerepek, szerepjáték, szervezet, szervezetefejlesztés, szervezetfejlesztés, szervezetfejlesztés;, szervezeti diagnosztika, szervezeti kultúra, szervezeti kultúra mérés, szervezeti struktúra, szimbólum, szociális kívánatosság, szolgálati közlemény, sztrók, szupervízió, szupervizor, tárgyalás, Tárgyalástechnika, társadalmi felelősségvállalás, távmunka, történetmesélés, TA, tanácsadás, tanácsadó, tanácsadócégek, tapasztalati tanulás, team choaching, TED, TEDx, tehetség, teljesítmény előrejelzés, teljesítményértékelés, terápia, terjeszkedés a régióban, tervezés, tervezés, testbeszéd, teszt, TM, Toborzás, tréner, tréning, tréningpiac, transaction-analisys, tranzakcióanalízis, twitter, USP, vállalati folyamatok, vállalati kultúra, vállalkozás, válság, változás, változásmenedzsment, várandósság, vélemény, változásmenedzsment;, változások, versenytárselemzés, versenytárselemzés stratégia, vezetés, vezetés transzformáció, vezető, vezető kiválasztás, vezetői felelősség, vezetői identitás, vezetésfejlesztés, vezetői kiválasztás, viselkedés, viselkedés előrejelzés, vizualizálás, web2, webinárium, workshop, Y generáció
Blog témakörök
 Coaching - Tréning - rss feed
 Humán források - rss feed
 Munka-magánélet - rss feed
 Szervezet-fejlesztés - rss feed
Rólunk       Kapcsolat       Adatvédelem       Jogi nyilatkozat       Online marketing tanácsadĂłink: Online marketing tanácsadĂłim: ISti (Internet StratĂ©gia TervezĹ‘ Iroda)